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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeFeierabend.
den Feierabend!
Die Produkte
Flache Hierarchien, kompetente und faire Vorgesetzte. Sehr nettes fast familiäres miteinander. Jeder weiß was er zu tun hat und liefert.
keine Kommunikation, mir wurden meine Überstunden gecancelt und nicht berücksichtigt, gute Mitarbeiter kündigen,da Tod's als Arbeitgeber nichts zu bieten hat. Nicht konkurrenzfähig, man wird nur demotiviert, keine Kompetenz -auch im Management Segment. Man verspricht vieles, aber sehr wenig davon wird angehalten.
Völlig aus der Zeit gefallen. Ausbeutung.
Dezentraler Standort, keinen Kooperationen mit Fitness/ Healthclubs zur Erhaltung der Gesundheit, keine Vergünstigungen für das MVG Ticket, Home Office Optionen nicht vorhanden.
Vorgesetzter ist das Problem.. mit Zeitbetrug und daß eine spezielle Person ständig spät kommt und ihre Zeit wird manipuliert... Oder diese spezielle Person 2.30 Stunden alleine mit Vorgesetzter im Büro bleibt und plötzlich müde und Happy... Merkwürdig
Da könnte man ein Buch darüber schreiben. Vielleicht aufwachen aus der Letargie. Wir haben mittlerweile 2024. Mittelalter längst vorbei!
Gute Mitarbeiter einkaufen, wertschätzen, halten.
Offene Gehaltsstruktur / Bonussystem
Home Office Angebote
Der am besten bewertete Faktor von TOD'S Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In dieser Hinsicht hatte ich Glück, meine Mädels waren cool und wir haben zusammengehalten.
Diejenigen, die in dieser Umgebung verweilen, sind in der Regel sehr freundlich.
… wenn es dann Kollegen gibt. Es fühlt sich mehr an wie Zeitarbeit.
Super Unterstützung im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOD'S Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr schlecht, die Kolleginnen sind sehr falsch und moralisch ganz schlecht.. die gehen über die Leiche (Umshtgeil) es gibt keine nette Kolleginnen, die konzentrieren sich NUR wenn der Kunde kommt, wegen der Provision
In der Organisation ist häufig ein Silodenken zu beobachten, bei dem jeder ausschließlich seine eigenen Interessen verfolgt, ohne den Gesamtzusammenhang im Auge zu behalten.
Durch die Nicht-Einstellung qualifizierter Mitarbeiter (aufgrund der Kosten) entsteht nur Druck, ohne dass angemessen darauf reagiert wird
Das typische Silodenken. Leider scheint jeder nur seine eigenen Interessen im Blick zu haben.
man verlangt Wunder aber an Personal wird gespart.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzter will nicht dass du dich weiterhin entwickelst...Vorgesetzter will nur alles machen ,damit die anderen nicht lernen.
diese Möglichkeiten sind nicht vorhanden.
Es gibt einige interne Schulung für die Verkäufer und Storemanager. Aufstiegs/Karrierechancen sind sehr gering. Durch das kleine Team im Office und die flachen Hierarchien hat man viele responsibilities, dennoch weniges bis keine Aufstiegschancen
