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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyGlobales Unternehmen mit - aufgrund der aktuellen Lage im Bereich der Rückhaltesysteme - guten Wachstumschancen.
Handelt nicht wie ein globales Unternehmen und ist noch zu stark im japanisch-konservativen Stil geführt.
- Förderung innerer Strukturen
- Bessere Integration von lokal agierenden, japanischen Kollegen, um das kulturelle Verständnis zu fördern und die Kommunikation mit den Kunden zu verbessern
- Verbesserung des Top-Down Informationsflusses
- Förderung von engagierten Mitarbeitern
- Abgliederung von belgischem Standort und Umfirmierung von Betriebsstätte zu Zweigniederlassung würde einige interne Abläufe erleichtern und den Mitarbeitern neuen Aufschwung geben
Der am besten bewertete Faktor von Toyoda Gosei Europe NV ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gut, lokal gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toyoda Gosei Europe NV ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karrierechancen aufgrund von Größe und Struktur derzeit fast nicht vorhanden.
Hauptsächlich werden keine Weiterbildungsmaßnahmen durch HR angeboten. Erlaubnis zur Teilnahme an externen Schulungen umständlich und je nach Person - augenscheinlich - nicht erwünscht.
