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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-EventsViele Aufgaben darf man eigenverantwortlich mit nur wenigen Vorgaben erfüllen
Findet sehr schnell eine Lösung
- nette Kollegen, sehr gute Stimmung unter den Angestellten
- fast ausschließlich nette Kunden; Spaß am Umgang mit Kindern
- für kurzzeitige Beschäftigung durchaus in Ordnung
Viel zu hohe Erwartungen, Anforderungen und Verantwortung für viel zu wenig Gehalt
Es gibt nichts schlechtes
- Gehalt
- Pausenzeiten
- Umgang des Unternehmens (nicht des Filialleiters!) mit den Mitarbeitern
Kundenorientierung verbessern und ein Beschwerdemanagement einführen
Mitarbeiter wertschätzen.
Gehälter abheben.
Reize schaffen, länger dort arbeiten zu wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toy´s´R´Us Operations ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt geht immer pünktlich und zuverlässig ein, ist jedoch in Relation zu Verantwortung und geleisteten Überstunden wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für die Weiterentwicklung gibt es und gelegentlich Schulungen oder Seminare
