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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungHier wird auf mich eingegangen und es wird sich um alles gekümmert. Wir fahren mit Firmenautos und Unterkunft wird auch besorgt und bezahlt.
gute Verdienstmöglichkeiten, gute Aufstiegsmöglichkeiten, gute Kommunikation mit Büro, nette Kollegen
Teilhabe Prozesse zu gestalten die positive Veränderung bewirken.
Leider zu wenig.
Nicht viel!
die benötigte Zeit Veränderung zu bewirken.
Leider viel zu viel!
Endlosliste!
Da in der Firma eine flache Hierarchie praktiziert wird, ist es leider manchmal nicht eindeutig von der Geschäftsführung definiert, wer welche Aufgaben und Befugnisse hat.
Fahrzeit = Arbeitszeit
Urlaubsanspruch = 30 Tage (branchenüblich)
Einstiegslohn anpassen (wer geht schon auf Montage für 9 oder 10 Euro die Stunde?)
Kommunikation in allen Ebenen muss dringend verbessert werden. Auf Mitarbeiter muss mehr eingegangen werden.
Wenn ich welche hätte, würde ich darüber im persönlichen Gespräch mit Vorgesetzen sprechen.
Büropersonal tauschen!
Bestimmte Personen vor die Tür setzen.
Firma schließen
Der am besten bewertete Faktor von TPA Hydraulik- und Spezialmontagen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super, hab bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
TOP!!!
Jedoch nur draußen auf der Baustelle.
Freundschaftlich zum großen Teil Familiär.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TPA Hydraulik- und Spezialmontagen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Daran muss gearbeitet werden, aber alle Seiten geben sich mühe.
Katastrophe!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen, Kurse und Untersuchungen werden vom Büro aus organisiert. Quereinsteiger werden auch eingestellt und eingearbeitet. Es liegt an jedem selbst was er aus sich macht. Komme selbst aus einem ganz anderen Beruf und hab mich gut eingearbeitet.
Von beginn an wurde in mich investiert und das sehe ich auch bei neuen Kollegen so. Die Anforderung sind hoch aber man hat hier alle Möglichkeiten.
Lehrgangsgelder zurückgefordert bei Kündigung
