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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDer persönliche Umgang, die gegenseitige Wertschätzung - konkret und ehrlich.
Coole Teamkollegen und der Zusammenhalt erst recht!
Investitionen in die Mitarbeiter stehen an vorderster Stelle
Sehr fair!
Der Umgang und die ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Dass jeder neue MItarbeiter für die Unternehmensleitung eine noch höhere Verantwortung bedeutet. Je größer die Belegschaft, um so katastrophaler wäre ein Scheitern. Ich würde nicht beschwören, dass sich dessen jeder Unternehmer so bewusst ist, und seine Strategie entsprechend ausrichtet, wie wir.
Es fehlt eine feste Adminitsrationskraft! Und zwar eine....
Vermögenswirksame Leistungen
Der am besten bewertete Faktor von TQC-Management ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach bisherigen Erfahrungen ein sehr gutes Image.
Wir leben eine offene Feedback-Kulter und die Momentaufnahme ist fantastisch. Jeder wirkt mit, dass es so bleibt - was will man mehr?
Ich denke, gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TQC-Management ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die Verschiedenheit der Einstzorte kaum zu bewerten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wünsche nach weiteren Qualifikationen werden berücksichtigt und es wird immer ein Plan zusammen ausgearbeitet , wann, wie, wo und was benötigt wird.
Weiterbildung:
Wir sind bestrebt, sehen auslastungsbedingte Hürden, planen jedoch ein Qualifikationsfeuerwerk in 2020. Dafür 3 Sterne.
Den 4. Stern bringt der enorme Erfahrungsgewinn in vielfälten Einsätzen, die ständige Kundenwerwartung und auch Notwendigkeit eigene Entscheidungen zu treffen, sowie das zügige Einarbeiten in neue Inhalte.
Karriere:
So, wie jeder Einzelne sich für unseren Erfolg einsetzt, wird eine individuelle Entwicklung hoffentlich unumgänglich werden.
"CFO fragt den CEO: „Was passiert, wenn wir in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden investieren und dann verlassen sie unsere Unternehmung?“
CEO: „Was passiert, wenn wir nicht investieren und sie bleiben?“
