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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge- die Möglichkeit, Dinge schnell umzusetzen.
- Es wird immer geschaut sich als Unternehmen weiterzuentwickeln und nicht auf alte Prozess zu beharren
- Alle Mitarbeiter werden regelmäßig über die Entwicklung des Unternehmens informiert
- Ideen und Änderungsvorschläge finden Gehör
- Kaffee, Wasser und Obst gibt es kostenlos
- 1 Tag in der Woche Homeoffice
Der persönliche Kontakt, die flache Unternehmensstrucktur, das Arbeitsklima und die vielen Freiheiten.
Junge Chefs die offen sind für neue Ideen und Vorschläge, schnelle Umsetzung von Neuerungen ohne große Bürokratie.
junges Team mit Potenzial, offen für neue Ideen
Bezahlung
einige untenehmerische Entscheidungen der letzten Jahre
unerfahren was Mitarbeiterführung betrifft, schlechte Bezahlung, Kritik gibt es nur im negativen Sinn, quasi nicht geschimpft ist Lob genug,
Das Unternehmen ist auf einem richtigen Weg. In erster Linie sollten die Chefs die oben angesprochenen Fehler vermeiden und den Mitarbeitern ein dem Unternehmensstandort entsprechende Gehalt bezahlen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten in sämtlichen Unternehmensbereichen schaffen
In der Vergangenheit wurde neue Mitarbeiter eingestellt die nicht ins Team gepasst haben, vielleicht könnte man hier in Zukunft besser darauf achten
das neue Mitarbeiter zu dem aktuellen Team passen.
Kritik zulassen, an Professionalität arbeiten, Mitarbeiter wertschätzen und sei es nur durch ein Lob hin und wieder
Der am besten bewertete Faktor von Tradefox ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Wertschätzung älterer Kolleginnen gegenüber ist hoch - von einer speziellen Förderung kann allerdings nicht die Rede sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tradefox ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zwei Sterne, weil das Gehalt stehts pünktlich und zuverlässig kommt. Für die Höhe des Gehalts gibts gar keinen Stern - die ist weit unterdurchschnittlich. Für die gleiche Position kann es zu unterschiedlichen Gehältern kommen.
unterirdisch
eher unterer Durchschnitt, es wird einem aber sehr oft gesagt, dass man zu teuer ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere ist so eine Sache. Viel Geld wird man hier nicht verdienen - egal in welcher Position. Allerdings fällt es in bestimmten Bereichen leicht, aufgrund eben genannter Tatsache und der überschaubaren Mitarbeiteranzahl in gewisse Positionen zu gelangen. Dies könnte vermutlich als Sprungbrett für eine Karriere in anderen Firmen missbraucht werden. Was mich betrifft - nicht mein Ziel.
Aufstiegschancen sind sehr gut. MitarbeiterInnen, die sich hervortun, werden gefördert.
Im Grunde steht einem alles offen wenn man weiter kommen möchte, jedoch ist auf Grund der Firmengröße natürlich irgendwann Schluss.
