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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf Leistung der Mitarbeiter achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
CoachingSehr gute Produkte, sehr gutes Management
Die Kollegen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und die abwechlungsreichen Aufgaben. Man macht zusammen das Beste draus.
Transcend gibt es schon lange und hat gute Möglichkeiten in der Zukunft. Viel Kontakt und Austausch mit den Kollegen in den anderen Niederlassungen (Weltweit). Vereinzelt gibt es für ausgewählte Personen die Möglichkeit das HQ und die Produktion in Taiwan zu besuchen. Ab und an gibt es Firmenevents für die KollegInnen. Mitarbeiter sind sehr Kollegial und technisch hochversiert. Absolut tolle Produkte und eine beeindruckende Produktion. Es macht viel Spaß diese Produkte zu verkaufen!
Klare Linie. Viele langjährige und nette Mitarbeiterinnen. Die Produkte sind top. Sehr gute Vergütung. Ich bin jetzt im Ausland tätig, arbeite viel länger pro Tag und verdiene eindeutig weniger.
Home Office soll wann immer möglich gestrichen / reduziert werden.
Das Management.
100% abhängig von der Gunst des Vorgesetzten.
Andauerndes Vorschieben von Regeln in Taiwan statt dazu stehen, dass das dt. Management keine Lust darauf hat.
Es gibt für jeden Handgriff eine Guideline z.B. darf man sich nach dem Gang auf das WC die Hände nur mit einem Blatt Papier abtrocknen.
Es gibt keine ersichtliche Strategie und Aufstiegsmöglichkeiten. Bonuszahlungen sind nicht gesichert und können jederzeit wegfallen oder geändert werden. Es kommt zu Abzügen bei krankheitsbedingten Fehlzeiten oder Fehlscans.
Leute, die sich nicht als geeignet oder passend erweisen, sollten ohne Zögern zum Gehen veranlasst werden. Die Geschäftsleitung sollte rigoroser dazwischengehen.
Das Büro liegt nicht im Zentrum Hamburgs. Wenig Infrastruktur in der Umgebung.
Gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich.
Management muss sich weiterbilden : Personal, Motivation, Führung, Kommunikation. Die Liste ist lang und Bewusstsein klein.
Weniger Home-Office
Das Unternehmen müsste seine kompletten internen Arbeitsprozesse überarbeiten und optimieren. Z.B. Kollegen sitzen wöchentlich mehrere Stunden an Excel Listen und tragen händisch Werte ein, weil unser System nicht die Möglichkeit hat, Daten zu exportieren.
Den Headcount mehr beachten, um frühzeitiger auf Veränderungen reagieren zu können. Mehr für eine positive Aussendarstellung tun. Für den Arbeitgeber eine bessere Gehaltsaufteilung zwischen Fix- und Variablen Satz. Gleitzeit einführen (Stichwort flexible Arbeitszeiten, Homeoffice). Die Firma muss nicht das Rad neu erfinden. Einfach mal schauen wie es die ganz großen machen. Den Mitarbeitern mehr Vertrauen und Verantwortung übertragen. Die Mitarbeiter werden im Dunkeln gehalten was die strategische Ausrichtung der Firma für die nächsten 3-5 Jahre betrifft. Gibt es einen Plan? ...
Etwas mehr Flexibilität im Bereich Homeoffice insbesondere an Brückentagen / zwischen Feiertagen wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Transcend Information Trading ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr nette Kollegen
Einige langjährige Mitarbeiter dabei. Werden weder bevorzugt, noch benachteiligt.
Es gab keine Trennung zwischen alt und jung. Gesunde Mischung
Kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen
Ältere Kollegen werden absolut gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transcend Information Trading ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen oder Beförderungen nur zum Halbjahr oder Jahreswechsel. Bonuszahlungen nur mit Glück und abhängig davon ob der entscheidende Manager einen mag. Bloß nicht bei Bewerbung auf versprochene Bonuszahlungen verlassen.
Weiterbildungen gibt es nur, falls die Firma dazu gezwungen wird. (Datenschutzbeauftragter, Ersthelfer etc.)
Positiv:
Es gibt eine vielfalt an interessanten Aufgaben und Pojekten. Man muss selbst initiativ und kreativ werden.
Negativ:
Sehr flache Hierarchie. Im Prinzip gibt es keine Möglichkeit aufzusteigen und sich weiter zu entwickeln. Um Weiterbildungen muss man sich selber kümmern. In anderen Firmen wird es aktiv angeboten, um Mitarbeiter gezielt zu fördern und auch zu halten.
Flache Hirarchien bedeuten auch immer wenig Potenzial für Beförderungen. Im Sale durchaus möglich, Verwaltung doch eher nicht. Jedoch übernimmt die Firma teilweise Kosten für Weiterbildungen im eigenen Fachbereich.
Da es sich um einen Vertriebsvorstand handelt, gibt es in den jeweiligen Abteilungen nur begrenzt Aufstiegsmöglichkeiten.
