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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
RabatteDas familiäre Arbeitsklima und die vielfältigen Tätigkeitsbereiche. Es herrscht stets ein freundlicher Umgang untereinander und man fühlt sich zu jeder Zeit gut aufgehoben und informiert. Der Neubau bietet attraktive Arbeitsbedingungen und auch an Aufmerksamkeiten jeglicher Form wird nicht gespart.
Überwiegend sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Kostenlose Firmenparkplätze.
Durch den Neubau eines neuen Firmenareals unweit vom aktuellen Standort zeigt das Unternehmen sich als sicherer und zukunftsorientierter Arbeitgeber. Mitarbeiter konnten sich aktiv bei der Planung mit einbringen, sodass für alle Abteilungen und Mitarbeiter ein optimales Arbeitsumfeld geschaffen wird.
Durch eine allumfassende Produktschulung zu Beginn des Arbeitsverhältnisses wird man in das Produktsortiment und die Branche eingeführt. Es wird fundiertes und langjähriges Wissen interessant weitergegeben. Beim Durchlaufen der Abteilungen zu Beginn erhält man einen kurzen Gesamteindruck vom Unternehmen und den unterschiedlichen ...
Spannende und zukunftsweisende Aufgaben. Tolles Arbeitklima:
Flache Hierarchien und jährliche Personalentwicklungsgespräche garantieren sehr gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Die Worklife-Balance funktioniert gut, weil flexible Arbeitszeitmodelle nutzbar sind. Zum Anderen hören Vorgesetzte auch bei privaten Problemen zu und versuchen, wo es möglich ist, eine Lösung durch Anpassung der Aufgaben zu erleichtern. Die eigenen Begabungen und Interessen werden gut integriert, so dass man mit viel Freude an spannenden Themen arbeiten kann.
Das Gesamtpaket aus angenehmen Arbeitsbedingungen, der familiären Atmosphäre und dem interessanten Aufgabenbereich ist sehr attraktiv.
Die sture Art an alten Arbeitsgewohnheiten festzuhalten.
Home-Office wurde nur geduldet weil es Pflicht geworden war - aber man durfte seine privaten Geräte dafür nutzen.
WLAN nur in den 30 Minuten der Mittagspause.
Verbot aller privaten smarten Geräte am Arbeitsplatz.
Kein WLAN während der Arbeitszeit.
Kein aktives Home-Office.
Hoher Personalwechsel.
Insgesamt sind mehrere Sachen zusammengekommen, die mich gestört haben. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war geprägt von Genervtsein, Lästerei und Nicht-Verantwortlichkeit. Bei meinen Aufgaben hatte ich wenig Freiheiten. Dazu kamen Dienste wie Telefondienst und Spätdienst, die mich von meiner eigentlichen Arbeit abhielten bzw. mich fühlen ließen, als säße ich nur Zeit ab.
Für mich persönlich fühlte es sich ab einem gewissen Zeitpunkt wie die reinste Zeitverschwendung an. Ich kam weder persönlich oder fachlich noch beruflich weiter. Für die Zeit, die ...
Zu wenig Kommunikation mit den Mitarbeitern
Gehalt der Inflation / wirtschaftlichen Lage / Durchschnitt anpassen, dann würden auch nicht 20% der Belegschaft in der Zentrale in 12 Monaten kündigen.
Mehr Auszubildende einstellen.
Einige Workflows könnten in Zukunft noch digitalisiert werden, sodass Papier und Material eingespart werden können. Daran wird im Unternehmen aber bereits gearbeitet.
Der abteilungsübergreifende Austausch könnte noch besser und konsequenter gesteuert werden.
Dem Unternehmen mangelt es an Strukturen. Interne Abläufe könnten mit besseren Strukturen und Workflows viel effizienter, schneller und zuverlässiger ablaufen. Leider kommt es in vielen Bereichen zu Verzögerungen, Missverständnissen und Kommunikationsschwierigkeiten. Viele Kollegen fühlen sich für vieles nicht verantwortlich, lieber werden Aufgaben von einer Person zur nächsten und dann zur nächsten Abteilung abgeschoben. Beim Versuch, dies anzusprechen, fühlten sich einige Kollegen persönlich angegriffen, statt die Lage objektiv zu betrachten. Für Veränderungen ist das Unternehmen wenig bereit, die Devise lautet "das ...
Neu bauen, damit wieder alle unter einem Dach sind
Der am besten bewertete Faktor von TransPack-Krumbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden auch ü55-jährige eingestellt.
Ältere Kollegen werden entsprechend behandelt - mit Respekt und wenn´s mal länger dauert, ist es auch ok.
Die Mischung passt, jüngere wie ältere arbeiten in den Teams absolut gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TransPack-Krumbach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Messen können besucht werden, wenn die Vorgesetzten es aktiv anbieten.
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Muss selbst geplant und erfragt werden.
Interne Schulungen fanden nur zu Beginn des Arbeitsverhältnisses statt - einmal zwei Wochen Crash-Kurs.
Wirklich aufsteigen kann zum momentanen Zeitpunkt Niemand.
Messenbesuche sind gern gesehen. Weiterbildungsangebote in Form externer Seminare o.ä. sind vereinzelt möglich. Weiterbildungsseminare in Form von Webinaren und Online-Seminaren waren je nachdem ebenfalls möglich. Die Weiterbildung wird etwas gefördert, da die Aufgabengebiete aber nur wenig Fachwissen erfordern, sind die Weiterbildungen nicht super wichtig. Einen Weiterbildungsplan im Unternehmen gibt es nicht, d.h. umfassendere Aufgaben, mehr Verantwortung und beruflicher Aufstieg (das Erreichen eines Titels oder die Stelle als Führungskraft) bleiben einem verwehrt. Selbst die sogenannten Abteilungsleiter haben keine Berechtigungen und fungieren ...
Messen und auch mal ein Kurs sind kein Problem und sogar gerne gesehen. Allerdings kann man trotz Weiterbildung nicht aufsteigen. In diesem Unternehmen ist keine Entwicklung oder Aufstiegschance möglich.
