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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageSpannende Aufgaben, interessante Projekte. Tolle hilsbereite Kollegen und Vorgestzte. Flache Hierarchien. Fühle mich sehr wohl.
Ich habe wirklich versucht etwas tatsächlich gutes zu finden, das ich über die Firma sagen könnte, jedoch fällt mir dazu nichts ein.
Die Möglichkeit sich intern für weitere Stellen zu bewerben. Das Gehalt und die Atmosphäre im unternehmen
Die ständige Weiterentwicklung der Kollegen und der Firma
Man hat immer einen Ansprechpartner. Begonnen beim direkten Vorgesetzten, bis hin zum Geschäftsführer. Ist einer mal beschäftigt kann man direkt zum nächsten gehen, damit alles schnell angesprochen und ggf. geklärt werden kann.
Fast alles. Schlechtes Betriebsklima und menschenunwürdiger Druck
Fällt mir spontan nix ein.
Ich denke die oberen Sterne in der Bewertung und das, was in den Kommentaren geschrieben wurde, sollte aussagekräftig genug sein, um zu beschreiben, was genau ich schlecht am Arbeitgeber finde.
Ich sehe ihn leider zu selten
Arbeitszeitregelung
Man sollte menschlicher mit den Mitarbeitern umgehen und sie nicht ständig fertig machen
Interne Kommunikation weiter verbessern. Immer am Ball.bleiben.
1. mehr Gehalt für Leute dies es definitiv verdienen
2. bessere Arbeitszeiten (keine 42,5 Std. Woche)
3. mehr Feedback für Mitarbeiter
4. weniger Druck und Stress (das fördert Effizienz)
1)Erst einmal sollten die Gehälter angepasst werden. Manchmal kann ein Euro die Stunde viel ausmachen. Sei es als Geste oder als Zeichen für guten Willen.
1 Euro mehr sind zwar 180 Brutto mehr und für den AN nicht die Welt, aber irgendwo muss man ja anfangen.
2) Anderes Schichtmodell. So macht man Menschen müde und kaputt. Folge sind Unlust und höhere Krankenquote...
3)Individuelle Bewertung der Mitarbeiter. Jeder ist anders und bis zu einem gewissen Grad sollte dies auch berücksichtigt werden. ...
Weniger in die eigene Tasche wirtschaften. Mitarbeitern keine leeren Versprechungen machen. Termine mit den Mitarbeitern einhalten und die nicht hinhalten.
Der am besten bewertete Faktor von TREND Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt. Man kann jeden bei Fragen ansprechen und um Hilfe bitten. Mitarbeiter, Führungskräfte und die GF.
Kollegen untereinander sind sehr bemüht
Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich ziemlich gut, man sollte nur aufpassen mit wem man etwas bespricht, da die Firma überall Augen und Ohren hat und ziemlich viel Flurfunk existiert.
Spitze. Klar wirst du nicht mit jedem Grün sein. Hier ist es nicht anders wie woanders auch. Im Großen und Ganzen arbeiten hier von Jung bis alt viele engagiert miteinander.
Wir sehen uns als Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TREND Service ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hier ist eine 42,5 Stunden-Woche Minimum zu erwarten. Auch hier gibt es natürlich für manche Angestellte Ausnahmen z.B. Halbtags-Arbeit. Ich rede aber von dem normalen Durchschnittsangestellten. Sehr oft müssen die Mitarbeiter auch noch einen Tag am Wochenende arbeiten, wenn nicht sogar zwei Tage. Dies wird dann z.B. mit einem Freizeitausgleich an einem Mittwoch "ausgeglichen". Dies sorgt natürlich für absolute Erholung. So viele Stunden Arbeit sind weder zeitgemäß noch sinnig, vor allem für die älteren Angestellten, von denen es einige gibt. ...
ständig unregelmäßige Arbeitszeiten
Zuviele Stunden zu wenig Freizeit
42,5 Stunden Pflicht plus 2 mal Wochenende. Nicht mehr zeitgemäß und bei dem Lohn erst recht nicht.
Da sollte es evtl. etwas angepasst werden z.B. auf 38-40 Std./Woche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mit Einsatz und Engagement bestehen gute Optionen.
Eine Karriere im eigentlichen Sinne kann man hier nicht anstreben. Es gibt keine richtigen Aufstiegschancen, da alle führenden Stellen schon besetzt sind und auch nicht so schnell neu besetzt werden. Vielleicht hat man die Chance aufgrund eines Projektes (Dedicated oder nicht), Projektleiter zu werden. Dies hat meiner Meinung aber den Nachteil, dass man dann mehr Verantwortung hat und der Anstieg der Verantwortung nicht im Gehalt widergespiegelt wird. Deswegen sehe ich keinen Vorteil in der Firma eine "Karriere" anzustreben.
Aufstiegschancen fast bei null
Nicht vorhanden
Es könnte vielleicht mehr darauf hingewiesen werden, was nötig ist um aufzusteigen. Klare Ziele definieren, vielleicht benennen was gefordert wird um eine leitende Stelle einnehmen zu können.
Jedoch wird darauf geantwortet wenn man nachfragt, was die nötigen Punkte sind.
Von daher schätze ich die Aufstiegschancen sehr groß ein, solange man den Mut hat zu fragen was benötigt wird und man dies dann auch umsetzen kann.
