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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 385 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungDas man mit vielen Menschen zusammenarbeiten kann
Kaffee, Tee, und kleine Snacks waren immer vorhanden, sogar ein massagesessel für die Pausen. Viele Rückzugsorte
Offenheit gegenüber jeden. Es wurde schnell reagiert als Corona kam und die MA ins Homeoffice geschickt. Danach wurde auch der Remote Bereich erschlossen.
Meine Abteilung in Hof ist wirklich klasse auch die TM's sind einfach super.
Die Kollegen/innen alle super freundlich, hilfsbereit.
Was ich gut finde eigentlich alles im Herzen mein Zuhause und hat mich sozusagen von einem Kind heran wachsen lassen ❤️
Mangelnde Wertschätzung und Respekt: Mitarbeiter berichten von einem fehlenden Respekt seitens der Vorgesetzten, der sich in abfälligem Verhalten, mangelnder Kommunikation und Herabwürdigung äußert.
Arbeitsbedingungen und -umgebung: Die Arbeitsumgebung wird als unangemessen beschrieben, insbesondere aufgrund des Lärms und der beengten Verhältnisse in den gemeinsamen Arbeitsbereichen. Zudem wird bemängelt, dass die technische Ausstattung oft unzureichend und ungepflegt ist.
Work-Life-Balance: Die Arbeitszeiten und -bedingungen werden als belastend wahrgenommen, da Wochenendarbeit und Feiertage ohne entsprechende Zuschläge erwartet werden. Dies führt zu einem Ungleichgewicht zwischen ...
Es wird viel Druck gemacht das man verkaufen soll. Man bekommt die Zeit vor und nach der Arbeit nicht bezahlt, obwohl man viel früher da sein muss um alles vorzubereiten.
Vom Gehalt bis zur kommunikation gibt es leider sehr viel zu bemängeln.
Schlechte Zahlung, gewisse Sachen erfährt mal als Arbeitnehmer viel zu spät
Also, um ehrlich zu sein alles.
Klare Kommunikation und Transparenz: Es ist wichtig, dass Mitarbeiter über bevorstehende Schulungen oder Veränderungen im Arbeitsablauf rechtzeitig informiert werden, anstatt überrascht zu werden.
Arbeitsbedingungen verbessern: Maßnahmen sollten ergriffen werden, um die Arbeitsumgebung angenehmer zu gestalten, indem beispielsweise der Lärmpegel reduziert wird und eine gründliche Reinigung der gemeinsam genutzten technischen Geräte sichergestellt wird.
Fairere Vergütung und Arbeitszeiten: Die Einführung von Zuschlägen für Wochenend- und Feiertagsarbeit sowie eine angemessene Bezahlung über dem Mindestlohn könnten die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Verbesserung ...
Wegen der Technik, fände ich es gut wenn man dem Mitarbeitenden ein Budget gibt z.B. 600 Euro und er sich die Peripherie Selbst Kaufen kann oder der MA sagt was er möchte und die Firma besorgt dies dann. (Nach der Probezeit)
Das Gehaltsmodell braucht eine Völlig neue Richtung der Stundenlohn sollte zwischen 15 und 20 Euro liegen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt nichts mehr zu verbessern.
Vielen Dank für die tolle Zeit. Es war schön mit Euch.
Wegen der Insolvenz ist eine Weiterempfehlung nicht möglich.
Der am besten bewertete Faktor von tricontes 360 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).
Teils leider ein konkurrnzkampf
Das ist das einzige was da nach meiner Meinung noch positiv war.
Nichts vergleichbares gesehen beim Stamm Personal
Kollegen waren immer bereit zu untetstüzen
Der größte Teil der Kollegen war super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tricontes 360 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).
Ich habe zum Mindestlohn angefangen, über 1,5 Jahre wurde immer zugesichert ich würde eine erhöung bekommen, da die vereinbarten Ziele erreicht wurden hätte dies schon seit mindestens 6 Monaten geschehen müssen, klar das ich damals gewechselt bin.
Löhne für mehrere Monate Unterschlagen. Keinerleih einsicht durch Tricontes360. Diverse Mitarbeiter haben Teils Tausende € Steuernachzahlung der Fake Abrechnung beim Finanzamt duech Tricontes360.
Nach 3 Jahren und guter Leistung so wie häufiges einspringen, dennoch sehr gering bezahlt nur knapp über mindestens Lohn.
Es ist bedauerlich, dass keine Zuschläge für Wochenend-, Sonntags- und Feiertagsarbeit bietet. Diese fehlende finanzielle Anerkennung, zusammen mit einem Gehalt, das lediglich den Mindestlohn abdeckt, führt zu Frustration und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Gehalt ist unterdurchschnittlich und hier könnte es schon gerne mehr sein 15-18 Euro pro Stunde sollten es schon sein mit wenigen Cent über Mindestlohn kommt man kaum noch über die Runden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten bei sind stark von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten abhängig. Es scheint, als müsste man entweder verwandt sein, um voranzukommen, oder aber mehr als vier Jahre im Unternehmen gearbeitet haben – und selbst dann sind die Chancen gering.
Wer es will kommt auch Vorwärts und konnte nach oben kommen. Das sieht man an vielen Stellen, die durch Mitarbeiter besetzt sind, die einmal als Agent angefangen haben.
Es gab Möglichkeiten für den der wollte.
Man kann eine Ausbildung machen und wenn es die Situation zulässt auch andere Positionen einnehmen also auch hier hat man Chancen.
Leider schwierig und nimmt einem den Antrieb
