Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Pape Consulting Group AG
Vor 24 Tagen
Tuttlingen
Vollzeit
Popken Fashion Group
Vor 13 Tagen
Rastede
Vollzeit
toom Baumarkt GmbH (REWE Group)
Vor 2 Tagen
Wangen im Allgäu
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage-Geschäftsführung & Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für jeden
-Tolle Arbeitsatmosphäre
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-Moderne Ausstattung
-Gleichberechtigung
Das Gehalt kommt immer pünktlich und man merkt den Fortschritt vor allem im Bereich der Digitalisierung.
Umgang mit Mitarbeitern
Die Kollegen halten grundsätzlich zusammen und sind nett; Themen können problemlos angesprochen werden.
...... Eigentlich nur dass ich ein paar NETTE Menschen kennengelernt habe.
Angesprochene Themen werden leider nicht so oft gelöst wie es nötig wäre, es werden diesen Themen nicht immer die benötigte Aufmerksamkeit geschenkt oder gar vergessen.
Das gewisse Personen sich alles erlauben können und andere nichts!
da reicht der Platz hierfür nicht aus
Kann ich aktuell nichts zu sagen, da Trinks aktiv daran arbeitet, sich weiter zu verbessern und ich bin mir sicher das es eine richtige Richtung einschlägt.
Trinks NL Neumünster
Sehr schlechte Bezahlung.
Mitarbeiterwertschätzung gleich null.
Urlaubsplanung sehr ungerecht.
Vorgesetzte keine gute Mitarbeiterführung
Trinks NL Neumünster
Bezahlung verbessern
Mitarbeiterwertschätzung wäre nicht schlecht
Urlaubsplanung gerechter planen
Vorgesetzte bessere Mitarbeiterführung
... Habe ja bereits geschrieben was man alles verbessern sollte in meinen Anmerkungen zu den einzelnen Themen.
Weiter vorraus schauen…(Planen)
Mehr praktischer denken
Nicht gündigen weil man Attest nicht geben hat
Es sollte mehr Wert auf Benefiz und teamerhaltente Maßnahmen gelegt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Trinks ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Der Teamgeist ist unschlagbar! Jeder hilft jedem, man lacht zusammen und zieht an einem Strang. Man merkt einfach, dass hier der Teamgedanke im Vordergrund steht.
Teilweise spürt man eine "Kluft" zwischen neuen Mitarbeitenden und den Mitarbeitenden, die bereits vor dem Umzug nach Hennef an Bord waren. Durch alte Strukturen wird einem bei Veränderungsprozessen teilweise Misstrauen entgegengebracht.
Abteilungsweise
In unsere Abteilung/Team sehr gut
Einer für alle, alle für Einen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trinks ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Kommunikation war extrem schlecht aber zum Glück ist der Flurfunk schneller wie eine Besprechung geplant werden kann
Wenigstens auf den Betriebsrat kann man sich meistens verlassen
gibt es leider nicht
Die Kommunikation ist ausbaufähig, aber es wird daran gearbeitet.
Die Kommunikation über den neusten Tratsch läuft hervorragend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Weiterbildung wird bei Trinks großgeschrieben, und es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Ein noch breiteres Angebot würde das Ganze perfekt machen, aber unsere Personalabteilung ist da schon dran – es geht also in die richtige Richtung!
Es ist durchaus möglich, sich mit Fleiß, Willen und Ehrgeiz von unten nach oben zu arbeiten.
Keine Aufstiegschancen
Karriere kann man gut machen wenn man will, da keine hohen Abschlüsse notwendig sind - gute Leistungen können ausreichen. Weiterbildungen muss man alles selber machen. Man möchte qualifizierte Mitarbeiten aber nichts dafür zahlen
gibt es nicht
