Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeWir haben eine Küche, wo essen zubereitet und Speisen kalt gestellt werden können. Wasser wird kostenfrei für die Mitarbeiter bereitgestellt. Es gibt jedes Jahr eine Weihnachtsfeier sowie tolle Events, wie "Range Rover Adventure Tour" oder "Viva Mallorca" Wochenende etc.
Das man zumindest irgendwie versucht einen Zusammenzuhalten in die Firma zu bekommen und den Kollegen in der Technik, der den Abteilungsleiter irgendwie seit Jahren ertragen kann.
Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit
Ich fand es toll dass ich im Homeoffice arbeiten konnte, meine Arbeit konnte ich in Ruhe ohne krassen Zeitdruck erledigen. Die Weihnachtsfeiern waren auch immer nett.
Home Office möglich.
Die Abteilungsleiter! Der der Agentur hat sich zwar bereits etwas gebessert, aber nachdem auch sein Lieblings Ex-Azubi die Firma verlassen hat schien auch er zu begreifen, dass sein Konzept so nicht aufgeht. Für den Abteilungsleiter der Technik ist in meinen Augen aber alle Hoffnung verloren.
Du kriegst kein Respekt. Es wird über dich abgelästert. Man ist praktisch wertlos. Bloß nicht krank werden! Dann ist man unten durch für immer.
Ich habe leider kein richtiges Abschlusszeugnis erhalten, verabschiedet wurde ich auch nicht, mein Arbeitgeber war selten da. Ich fand es schade das keine Rücksprachen mit mir geführt wurden über die Ausbildung. Ebenso lässt sich auch alles ohne gewaltsamen Umgang und Manipulation lösen.
Sich mal damit auseinandersetzen wie ein Konzept aussehen könnte das auch Mitarbeiten die länger oder öfter krank sind eine angenehme Arbeitsatmosphäre gibt und darüber nachzudenken, zudem mal n bisschen die Einstellung zu Krankheiten ändern, natürlich gibt es Leute die das mit Absicht machen, aber es gibt auch Leute da passiert sowas einfach mal.
Bitte achtet darauf wer für Unruhe sorgt. Bestärkt nicht weiter den Aggressor sondern schützt die geschädigten, ich würde mir mehr Disziplin für die Zukunft und Respekt wünschen. Und das in Zukunft Azubis einen guten Ausbilder bekommen, ich war bei euch um wirklich etwas zu lernen und habe mich anfänglich unglaublich gefreut. Aber leider hatte mein Ausbilder keine Ahnung hat sich darauf beschränkt. Google ist nicht mein Ausbilder, und das sieht die IHK genauso! Ich wünsche dennoch alles gute und weiterhin ...
Mehr darauf achten wer für Unruhe stiftet.
Die wahre Führungsebene sollte sich wirklich mal ein Bild davon machen wie mit den "kleineren" Angestellten umgegangen wird.
Der am besten bewertete Faktor von Tronet ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Urlaub wird in der Regel immer genehmigt. Arbeitszeit flexibel gestaltbar.
HO, Gleitzeit. Kurze Auszeiten kann man auch kurzfristig einreichen und wird so gut wie immer freigegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tronet ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn du denen grade in den Kram passt und die dich gebrauchen können wirst du übernommen, aber wenn du denen zu oft Krank bist wird dir auch gerne mal unterstellt, dass du simulierst und natürlich übernimmt man dich dann auch nicht.
Und wenn du nicht gut in Gehaltsverhandlungen bist oder zu nett bekommst du viel zu wenig Geld. Zudem werden bei der Zukunftskonzept Besprechung unrealistische Vorsätze an dich gestellt und die Vorschläge wo du dich einbringen könntest ziemlich schnell abgetan.
Weiterbildung in fachspezifischen Bereich ja, darüber hinaus sind die flachen hirarchien aufgrund des kleinen Betriebs nicht für große Karrieresprünge geeignet.
Azubis wurden unfreundlich behandelt. Auch unter uns Kollegen gibt es Streit und Anfeindungen.
Versprechen(!) werden nicht eingehalten. Ist die Zeit vorbei, heißt es auf Wiedersehen.
Sind nicht gegeben, der Prozess einer Übernahme wird künstlich rausgezögert.
