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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeMan lernt mit wenig zurecht zu kommen. Man baut Frustrationstoleranz auf. Man kann lernen, wie man sich anderen Menschen ggü nicht verhalten sollte.
Unehrlichkeit, keine Transparenz, Ausbeutung von Mitarbeitern, Bereicherung der Geschäftsführung zum Nachteil der Mitarbeiter, keine Bereitschaft der Geschäftsführung sich zu verbessern/verändern.
Mitarbeiterzentriert handeln. Diese sind der Grundstein für die Löhne der Geschäftsführer. Kompetenzen in Geschäftsführung und Verhandlung ausbauen. Mitarbeiter einstellen, die ihren Job gut machen und nicht nur Zeit absitzen und delegieren. Betriebsratgründung zulassen um faire und transparente Arbeitsweisen zu gewährleisten.
Der am besten bewertete Faktor von TWSD im Freistaat Thüringen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb des kleinen Teams super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWSD im Freistaat Thüringen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterdurchschnittlich. Die Geschäftsstelle argumentiert, dass die Löhne von Seiten der Stadt nicht erhöht werden. Komisch nur, dass man sich 3(!!) Geschäftsführer leisten kann, andere Einrichtungen aber dauerhaft Tariflöhne zahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen die dem Unternehmen von Nutzen sind, werden gerne gefördert. Mitarbeiter werden aber trotz höherer Qualifikationen und Zusatzarbeit nicht fachgerecht entlohnt.
