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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageBesonders den Zusammenhalt im Kollegenstamm finde ich super. Wir sind ein eher junges Team und treffen uns auch abseits der Arbeitszeit, was ich so bisher bei keinem anderen Unternehmen hatte. Definitiv ein Pluspunkt!
Das Gehalt kommt immer pünktlich oder schon ehr, nicht immer üblich
Urlaub kann flexible geplant werden, nette Kollegen, man hilft sich
Das offene, das Vertrauen was einem entgegen gebracht wird.
Obst und Gemüse, dazu Kaffee und Wasser kostenlos
Das so lange bei Mitarbeitern welche das System gegenüber den Kollegen negativ ausnutzen zugeschaut wird.
Kommunikation & kaum Gleichbehandlung der Mitarbeiter und den Familienmitgliedern
Geschäftsführer sind nicht am Mitarbeiter und schauen nur auf die Zahlen
Führungskräfte, kein HomeOffice, Büroausstattung, Gehalt
Perfektionismus, der keiner ist; Bevorzugung der Familien der Geschäftsführer z. B. bei Firmenwägen und Führungspositionen; Kommunikation; zu viel Vitamin B
Das Unternehmen setzt auf große Büros, was ich grds. gut finde zur Kommunikationsverbesserung. Das ist jedoch nicht förderlich, wenn man sich für bestimmte Arbeiten extrem konzentrieren muss. Hierfür muss der Arbeitgeber noch "Rückzugsorte" oder anderweitig Abhilfe schaffen.
Schwierig, hier gibt es vieles was man bei anderen Arbeitgebern verzweifelt sucht.
Macht weiter so, läuft ja besser wie bei vielen anderen zur Zeit
Mehr einzelne Mitarbeiter die Möglichkeit bieten Verantwortung zu übernehmen.
Einführung einer Chatsoftware wie z.B. MS Teams oder Slack. Zoom Free ist mit der 40 Minuten Einschränkung teilweise sehr störend im Flow. Generell fühlt sich die Kommunikation sehr aufgesplittet zwischen Mails, owncloud und Zoom an.
Fortbildungsressourcen wie z.B. pluralsight, udemy business anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Uhlmann & Zacher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Perfekt, da die Chefs auch schon älter sind
Es gibt keine Art von Altersdiskriminierung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uhlmann & Zacher ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie bei den meisten Unternehmen verbesserungswürdig
Probleme werden verschleiert kommuniziert. Keiner weiß was wirklich im Hintergrund passiert. Bei Fragen/Problemen zu/mit einzelnen Personen wird sich zuerst an die entsprechende Führungskraft gewendet, anstatt an die betreffende Person und alles passiert hintenrum
Ein scheinbar sehr altes Problem, der Informationsfluss stockt öfters und vieles läuft über lange E-Mail-Ketten. Eine funktionierende Chat-/Meetingsoftware würde meiner Meinung nach helfen.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Der eine weiß nicht was der andere tut. Das fängt ganz oben an.
Soll jetzt besser werden durch Streichung des HomeOffice
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hat alle Möglichkeiten in alle Richtungen
Ist noch ausbaufähig - man muss proaktiv nachfragen
Sehr viele Möglichkeiten
ein Benefit, aber wird nicht wirklich gelebt oder aktiv angeboten
Es werden Zeiten eingeräumt für selbstständiges erarbeiten von Themen. Fortbildungsangebote gibt es allerdings keine. Momentan ist eine Verjüngung der Abteilungsleiter geplant.
