Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird der Fokus auf die Kinder gelegt, was der Hauptpunkt in Kindertagesstätten sein sollte. Zudem wird ebenfalls ein Fokus auf die MitarbeiterInnen gelegt, die diese Arbeit täglich leisten!
Die Tiere der Gruppen sind ganz niedlich gestaltet
Dir wird alles versprochen, aber nichts gehalten.
Die Häuser zerfallen und sind schlecht ausgestattet.
Das Personal von der Qualifikation möglichst niedrig Spa, Tagesmütter um günstig zu sein. Kaum Erzieherinnen im Team.
Chefetage aufräumen, weg von der Image Pflege und arbeitet daran dass ihr überhaupt betriebfähig seit.
Gibt euer Mitarbeitern endlich WLan!
Das Jugendamt sollte sich das echt mal anschauen.
Bleibt dran euch weiter stetig zu verbessern und nicht stehen zu bleiben! Macht auf euch aufmerksam!
Der am besten bewertete Faktor von ULNA Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut. Es wird tarifangelehnt vergütet. Hier muss die Politik eher nachziehen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ULNA Hamburg ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Soll hochgehalten werden. Träger antwortet im super unseriösen langen rechtfertigen Texte auf Onlinebewertungen. Zudem ermutigt er seine Angestellten die Bewertungen künstlich durch Mitarbeiterbewertungen hoch zu heben. Einfach peinlich.
Das Unternehmen ist in Hamburg noch sehr unbekannt und muss weiter auf sich aufmerksam machen. Leider bewerten unzufriedenen Kunden eher Produkte und Firmen als zufriedene Kunden, weshalb manchmal zu Unrecht ein negatives Bild entsteht. Think positive!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur die gesetzlich vorgeschriebenen Fortbildungen wie Erste Hilfe und Brandschutz. Für alles andere fehlt das Geld. Es wird sehr wenig ins Personal investiert.
Man hat Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, z.B. durch Fortbildungen, Coachings, Interne Aufstiegschancen oder Supervisionen.
