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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztKann ich leider nix zu sagen
Ganz ehrlich, dass die das so lange hochhalten. Das beeindruckt irgendwie schon. Eigentlich ist das Ding seit mindestens 5 Jahren komplett durch, wird aber irgendwie am Leben gehalten. Ich würde das mal als Wachkoma bezeichnen.
man konnte neben der Arbeit viel Zeit investieren um zu spielen, recherchieren oder zu trödeln. Natürlich wird auch das irgendwann langweilig aber anders als bei anderen Unternehmen stand die eigentliche Arbeit an Projekten nie im Mittelpunkt. Was im Mittelpunkt des Handelns stehen sollte, weiß scheinbar niemand. Einige berichteten ja hier vom starken Zigarettenkonsum und, dass dieser Inhalt der Arbeitstage war. So weit würde ich nicht gehen aber um ehrlich zu sein fällt mir schlichtweg nichts ein. Manchmal musste man erdulden, ...
Die Freizügigkeit bei persönlichen Anforderungen. Jemand bringt selbstverständlich seinen Hund mit ins Büro, weil sie ihn nicht den ganzen Tag allein zuhause lassen möchte. Kein Problem. Vielleicht nur für jenen oder jene, die sich an anderer Stelle hier über den "Geruch von Hundefutter und Aufschnitt" beschwert. Was für eine Diffamierung! Einige Kollegen/innen rauchen und für sie gibt es eigens eine überdachte Sitzgruppe auf dem Hof. Ist nicht mein Ding, aber jeder soll doch bitte auch Rauchern gegenüber tolerant sein.
das alles so runtergekommen ist.
Am schlimmsten sind die ganzen Lügengeschichten.....
so im Detail betrachtet gibt es viel was man besser machen kann aber all das bringt nichts wenn man nicht ausspricht was oder wer nicht für die jeweilige Position geeignet ist. Für jeden der die Firma betritt ist das so offensichtlich und klar erkennbar wo es hapert aber alle schweigen oder werden entlassen. Ein weinig so wie bei den Aufgaben "was passt nicht in die Reihe"... RAUMFAHRT, MONDLANDUNG, PLANET, ZWIEBELMETT, na, finden Sie den Fehler? Wirklich, es ist so eindeutig!
Die Sonne scheint nicht 24 Stunden am Tag
Die Geschäftsführung.
Wie desperat muss man sein das Zepter oder besser den Feen Zauberstab an die zweite Generation abzugeben die ihr ganzes Leben nichts anderes gelernt hat außer Klamotten auf der Kö zu kaufen und Leute unterirdisch schlecht zu behandeln ?
ich finde der Firmenname würde auch zu einer Reinigung passen, vielleicht einfach mal ausprobieren.
Die Geschäftsführung muss aus getäuscht werden
Das Unternehmen ist jung und alt zugleich. Im Sommer 2018 erfolgreich aus der Insolvenz der alten UNICBLUE Gruppe hervorgegangen, bietet mir die Firma die Werte, die mir wichtig sind. Tradition auf der einen und Agilität auf der anderen Seite. Jeder einzelne Kollege/in ist zum Mitdenken aufgefordert und genießt Entscheidungsräume, die er verantwortet und entwickeln kann. Zugegeben, einige Menschen können mit dieser Form von Selbstbestimmtsein nicht gut umgehen, auch wenn sie es dauernd fordern. Offenbar fühlen sich viele doch in einer ...
die GF austauschen oder schulen um sich den Realitäten zu stellen und betriebswirtschaftlich zu handeln. Hier fehlt es an den wesentlichen Grundvoraussetzungen.
Man sollte sich ausreichend um die aktuellen und gravierenden Probleme kümmern
Es muss ein Kapitän her der das Schiff eventuell noch mal auf Kurs bringt
Der am besten bewertete Faktor von Unicblue ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
die Leute die noch da sind, kommen zumeist gut miteinander zurecht und tun ihr Möglichstes den Mangel an Kompetenz und Arbeitsmitteln zu verwalten. Die ernüchternde Realität bezüglich der desaströsen Zustände im Unternehmen macht es jedoch nicht leicht. Gute Ideen werden von der GF meist nicht verstanden und damit im Keim erstickt.
bunte Mischung, alle Altersklassen, viele Berufsbilder
Innerhalb des Fußvolkes sehr gut
Innerhalb der Abteilungen ok.
hier entstehen freundschaften
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unicblue ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
GL ja und zwar mit Vollgas. Konnte aber nix und war dann so wie blind und rückwärts auf der Autobahn fahren. Gezahlt wurde erst ganz okay aber immer wieder zu spät und nachher auch noch gekürzt.
Sehr häufig verspätet, oder auf bitte Verzichtet. Keine Überstunden Besoldung!
In handwerklichen Bereich auf Montage gab’s keine Spesen! In der Branche sehr schlecht insgesamt.
Das Gehalt ist ehr ein Schmerzensgeld, über das Wort "Sozial" in Verbindung mit diesem Unternehmen, legen wir den Mantel des schweigens.
HIER MUSS MAN TATSÄCHLICH SELBER NOCH GELD MITBRINGEN. VIELE KOLLEGEN SIND LEIDER DURCH DIE INSOLVENZ AUF VIEL GELD SITZEN GEBLIEBEN.
Wenn die Gehälter pünktlich bezahlt wurden, waren sie der Branche angemessen im unteren Mittelfeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
bei mir war es okay aber irgendwann war die Perspektive einfach weg.
in meinen Jahren habe ich keine Karrieren außerhalb der GF wahrnehmen können. Es gibt Mitarbeiter die länger die Gunst der GF genießen, andere weniger lange. Es gab sehr gute Mitarbeiter in allen Bereichen die man hat gehen lassen und nun ist einfach weder Masse noch ausreichend Klasse vorhanden. Es gibt wenige sehr löbliche Ausnahmen bei guten Mitarbeitern aber diese wird man nicht mehr lange mit vagen Versprechen und Verschleierung der Realität halten können.
In den Job-Annoncen stehen die standardisierten Floskeln: "Flache Strukturen, Aufstiegsmöglichkeiten, etc." ... In der Wirklichkeit wird man jedoch leistungsunabhängig künstlich klein gehalten.
Mir wurden für Weiterbildungen bisher keine Steine in den Weg gelegt.
es gibt halbherzige Angebote zur Weiterbildung
