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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtNettes personal
Kommunikation innerbetrieblich bei Sorgen und Problemen stets Lösungsorientiert
Wirklich sinnvolle Tätigkeit. Engagierte Kolleg:innen. Es bewegt sich was.
Wenig, aber die Klinik hat anscheinend einen guten Ruf.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Dass im Nachtdienst kaum frei ist. Wenn man aus der Nacht kommt u man eigtl von 00.00 Uhr bis nach 06.00 Uhr arbeitet wurd dies auf Null gesetzt,diesen Tag niicht vergütet u dieser Aebeitstag als freier Tag eingestuft und die erste Nacht die man geht als volle 8 Stunden Arbeitszeit gerechnet. Man hat kaum frei, freie Tage gerade als Nachdienst gibt es kaum, obwohl mehr gearbeitet wird. Weniger Urlaub gibts dadurch auch. Man spart so die nötigen freien Tage und ...
An vielen Stellen noch stark hierarchisch und an die 90er Jahre erinnernd. Man braucht Geduld.
Personalschlüssel, Image, Anerkennung
Ich liebe meine fachkräfte
Das er nicht zuhören kann
Sensibilisierung gegen Rassismus: Der Arbeitgeber sollte Schulungen oder Workshops für deutsche Kollegen anbieten, um das Bewusstsein für rassistische Verhaltensweisen zu schärfen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.
Gleichbehandlung von Ausländern: Es ist wichtig sicherzustellen, dass ausländische Mitarbeiter die gleichen Rechte und Chancen haben wie ihre deutschen Kollegen, ohne Diskriminierung, Manipulation, Mobbing oder Beleidigungen zu erleben.
Unterstützung für neue ausländische Fachkräfte: Der Arbeitgeber könnte Programme oder Ressourcen bereitstellen, um neuen ausländischen Mitarbeitern dabei zu helfen, sich mit den Arbeitsgesetzen und den ...
Mehrarbeit die noch nicht in den Arbeitszeitnachweis einbezogen wird
Verteilung der Arbeitsbelastung weiter verbesserbar
Menschlicher und persönlicher werden und die Bedürfnisse der Arbeitet ernst nehmen. Ohne uns läuft es nicht.
Überprüfen von Führungskompetenzen,
Weiterbildung Konfliktmanagement.
Durchführen von konstruktiver Kritik.
mehr Optionen für die Azubis legen , bessere Organisation in der Berufsschule
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Halle ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Freies Feld mit fast schon zu vielen Optionen
Gibt nicht immer was zutun
Aufgabenspektrum ist riesig, wenn man möchte kann man vieles vorantreiben.
Das Bild der Arbeit als auch die Aufgaben finde ich sehr interessant
Man kann sich schon weiterentwickeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Halle ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
40% Homeoffice möglich
gibt es nicht
Arbeit ist nicht zu schaffen so das man zu Hause weiter arbeitete.
Sehr schlecht,kaum Zeit für Privatleben
Wenig Flexibilität bei den Arbeitszeiten, keine Möglichkeit längere Auszeit zu nehmen für z.B. pflegebedürftige Angehörige
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt eine Weiterbildungsakademie und auf Wunsch auch andere externe Schulungen die genutzt werden können.
Wichtige Fortbildungen werden abgelehnt von gewissen Leuten aus dem Vorstand.
Gibt Möglichkeiten, aber fast alles digital
Wird ermöglicht
Für ältere Arbeitnehmer unmöglich
