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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenLeichte und faire Arbeit, flexible Arbeitszeiten, viel Selbstbestimmung, gute und sehr schnelle Kommunikation zu meinem direkten Ansprechpartner, schöne Atmosphäre im Team
Gute Gehalt- und Sozialleistungen; freundliches und respektvolles Verhalten von Vorgesetzten; Dinge wie die Mensa oder die Angebote des Hochschulsports können auch von Mitarbeiter*innen genutzt werden. So kommen schon einige Punkte zusammen, von denen man profitieren kann.
Es ist ein sehr förderndens und motivierendes Umfeld, das viele Freiheiten lässt.
Arbeitsbedingungen, Kollegen, Lage, Ausstattung
großer Arbeitgeber, gutes Gehalt, Verpflegung vor Ort
Wirklich schlecht finde ich nichts
Arbeiten müsste man meiner Meinung nach ganz dringend an der internen Kommunikation, den doch wirklich schockierenden Verhaltensweisen und Umgangsformen einzelner Mitarbeiter*innen und an teils sehr alten Strukturen, die den "Sprung in die Moderne" oft noch sehr schwierig machen.
Führungsverhalten Dezernenten, Sachgebietsleiter.
Familienfreundlichkeit, Vereinbarkeit Familie und Beruf steht nur auf dem Papier bzw. wird den Vorgesetzten zur willkürlichen Entscheidung überlassen.
Gebunden an den Tarifvertrag und daher oft unflexibel (z.B. Gehalt).
Es wird sich leider nicht gegen den strukturellen Missstand der Befristungsregelungen in der Wissenschaft positioniert.
Ich bin als Studentische Hilfskraft eingestellt, wodurch ich zwar durch meinen direkten Ansprechpartner viel mitbekommen (das ist wirklich super), ansonsten bekommen wir SHKs aber nicht viel mit von den News zum Forschungsprojekt. Mehr Transparenz fänd ich toll. Dadurch dass das Projekt nur online stattfindet haben wir keinen Arbeitsplatz wo wir uns hinsetzen und arbeiten können, zu Hause vermischt sich dann meine Arbeit oft mit der Uni, das finde ich schwierig, da hätte ich lieber einen Arbeitsplatz
Alte Strukturen aufzubrechen und neu zu gestalten, ist in einer großen Organisation eine sehr herausfordernde Aufgabe, die Zeit braucht. Ich wünsche allen, die dort noch arbeiten, trotzdem, dass man an diesem Punkt dran bleibt, damit der Anschluss an die Zukunft nicht verpasst wird.
Ein weiterer wichtiger Punkt: Bei erwachsenen, berufstätigen Menschen gibt es am Arbeitsplatz Verhaltensweisen und Umgangsformen, die sozial tolerierbar sind - und solche, die wirklich unangemessen und schädlich für die Organisation und für alle anderen Mitarbeiter*innen sind. Ich ...
Man sollte Wasser oder Getränke stellen
Führungskräfte sollten auch Erfahrungen aus gut organisierten Betrieben /Verwaltungen mitbringen. Respekt den Mitarbeitern gegenüber zahlt sich auch in Motivation aus.
Vor allem am Anfang mehr Rücksicht auf die Vorerfahrung der neuen Mitarbeiter nehmen. Wer aus der Privatwirtschaft kommt, hat es am Anfang nicht so leicht.
Der am besten bewertete Faktor von Universität Paderborn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meines Wissens nach war hier alles in Ordnung.
Abgesehen davon, dass in der Wissenschaft das Prinzip "grow or go" herrscht (entweder steht am Ende die Professur oder die Beschäftigung außerhalb der Uni), wird versucht, alle Mitarbeiter gleich wertzuschätzen. In der Verwaltung spielt das Alter meiner Ansicht nach keine Rolle. Ältere Mitarbeiter werden auf Grund ihrer Erfahrung (aber auch ihrer persönlichen Integrität) wertgeschätzt, aber auch jüngere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Führungspositionen zu erreichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Paderborn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
keine Aufstiegschancen.... man ist an seinem höchsten Abschluss gebunden... öffentlicher Dienst halt....
Es gibt ein Fortbildungsprogramm und die Tatsache ist ja schon mal sehr positiv. Vielleicht aber mal genauer schauen, wie hochwertig einzelne Weiterbildungen wirklich sind.
Keine Übernahme
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es - vor allem am Anfang (wenn nicht alles wegen Corona ausfällt...). Man kann aber auch jederzeit selber Vorschläge machen.
Karriere leider nicht so. Wer die Leiter hochklettern möchte, braucht viel Geduld.
Weiterbildung top durch interne Angebote (aber alle auf die Uni zugeschnitten), Karriere flop - Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie nicht gegeben.
