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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandySowohl eigene Verlagstitel als auch Agenturprojekte
Hier gibts auch noch hochwertige Printprodukte
Zentrale Lage
Flexible Arbeitszeiten nach Absprache
Hund darf mit
Die Mittagspause - es gibt viele gute Restaurants und Möglichkeiten Mittag zu essen.
Das Gehalt, denn man kann immerhin was gutes raushandeln.
Es gibt Möglichkeiten, einige wirklich interessante Einblicke in eine durchaus spannende Branche zu gewinnen.
die netten Mitarbeiter
Völlig überlastete Mitarbeitende bekommen Personalverantwortung, ohne überhaupt zu wissen, wie man eine gute Führungskraft ist (oder sich ersthaft für diese Aufgaben zu interessieren).
Es wird wenig mit einem kommuniziert, es wird sehr wenig Wertschätzung ausgesprochen und es gibt keine Benefits, wenn man nicht explizit danach fragt. Es wird dabei zugeschaut, wie manche Mitarbeitende ausbrennen.
Noch keine U-Bahn, d.h. bisher nur mit Bus, Rad oder Auto erreichbar
So ziemlich alles andere. Das allgemeine Unwohlsein, dass überall zu spüren ist und das auch noch gewollt zu sein scheint. Das völlige Fehlen irgendwelcher Benefits. Das Anbiedern an Anzeigenkunden und Juwelierspartner. Die absolute Respektlosigkeit gegenüber selbst den verdientesten Angestellten.
Die Profis verlassen die Firma schnell
Es gab viele sinnlose arbeiten, vieles wurde und musste doppelt gemacht werden (Design, Inhalte, cms) Hippe und trendige Designs wurden oftmals nicht verstanden und direkt abgeblockt.
Viel mehr kommunizieren, feste Termine für den Austausch schaffen und diese auch einhalten. In der Kreation sitzen so viele tolle Menschen, die sich gegenseitig inspirieren könnten, aber leider weiß keiner, was der andere tut oder ob die eigenen Ideen zu Erfolg geführt haben.
Generell die ganze Führungskultur strukturieren. Zeiträume für Feedback in beide Richtungen festlegen. Schwierige Personalgespräche nicht einfach ausfallen lassen, sondern den Mut haben, sie auch zu führen.
Man sollte das Konzept der Agentur/Verlag grundsätzlich überdenken. Einen fähigen Geschäftsführer, mehr für die „Arbeiter“ tun, Wertschätzung zeigen, nicht immer nur auf den Kunden hören.
Neue Kaffeemaschine
Führung austauschen und neu machen. Potential war/wäre vorhanden
Arbeiten muss Spaß machen und keine Folter
Der am besten bewertete Faktor von Untitled Verlag und Agentur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die "normalen" Angestellten halten gut zusammen, ich empfand auch die Mittagspausen immer als sehr angenehm. Die Führungskräfte haben sich aber – so mein Eindruck – bis auf arbeitsrelevante Themen von den Mitarbeitenden fern gehalten. Zusammenhalt zwischen Angestellten und Führung würde ich daher als mangelhaft bezeichnen.
Habe ich bisher nur als fair erlebt.
Es gibt schon durch die räumliche Trennung von Grafik, Redaktion und anderen Bereichen eine Grüppchenbildung; innerhalb der Grüppchen ist die Stimmung aber größtenteils gut, auch wenn manche KollegInnen einen schweren Stand haben.
Zu großen Teilen gut, sonst wäre es auch kaum dort auszuhalten.
Die Kollegen sind ok und halten das Klima akzeptabel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Untitled Verlag und Agentur ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht
Das ist nicht vorgesehen. Wenn man den nächsten Karriereschritt will, muss man gehen.
Weiterbildung = 0
Keine Chance
Karriere = wird sicherheitshalber erst gar nicht mit den Mitarbeitern erörtert. Weiterbildung = keine Weiterbildung.
