Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe bei Up2Go ein fünfmonatiges Praktikum absolviert, bei dem es mir ermöglicht wurde, sehr selbstständig meine eigenen Projekte zu erarbeiten und somit auch Verantwortung zu übernehmen. Vom ersten Tag an habe ich mich als fester Teil des Teams gefühlt, was es mir sehr einfach machte, mich in der Firma wohl zu fühlen. Die Kommunikation geschah immer auf Augenhöhe und es stand einem für jede Frage Hilfe zur Verfügung. Auch die Vergütung des Praktikums ließ nicht zu wünschen übrig. Ich ...
Fast schon familiäre Verhältnisse, viel Humor, hoher "Coolness-Faktor", interessante und sehr ergiebige Paarung von Mitarbeitern mit extremer "seniority" und Einsteigern.
Up2Go "work values" are the 4Cs = Curiosity / Craftsmanship / Collaboration / Challenge. They live this 4Cs which is great.
Die Idee, die hinter der Gründung steckt.
Remote Office, Home Office zu 100% möglich. Wenn man früher eine gute Führungskraft hatte (die es momentan nicht gibt), wurde man zum Großteil vom Chaos das aus den USA kommt verschont.
It maybe sounds cliché, but everything that comes out of business / management. Again, I've never seen a company having such an awesome idea, such an awesome product, such awesome customers and an such an uber-awesome team getting turned into a dysfunctional mess that fast. It almost seems surreal. Maybe there's a better way to say things, a gentlemen's club version were all wear white gloves and speak this Brahmin language and velvet code-words, but I don't know this way, ...
Keine Handschlagqualität, keine Verlässlichkeit der Führungsmannschaft. Keine klare Linie, kein roter Faden. Man steckt sein Herzblut wochen-/ monatelang in ein Feature, dass dan schubladisiert wird. Sowas sorgt nur für Frust.
Die Business-Seite hat wenig bis keine Ahnung von Softwareentwicklung und den Bedürfnissen der Entwickler.
Eigene Werte werden nicht gelebt.
I rarely see my colleagues.
Die gepredigten Werte tatsächlich auch leben. Mitarbeiter tatsächlich am Erfolg der Firma teilhaben lassen. Benefits über die Standorte hinaus wirklich harmonisieren. Wenn es in DE 6 Wochen Urlaub gibt, sollte es das auch in AT und USA geben. Wenn es in AT 14 Gehälter gibt, sollte es das auch in DE und USA geben. Das wären tatsächlich Taten, nicht nur leere Worte.
Besinnung auf die Werte, die zur Gründung geführt haben.
Stick to your promises, or don't promise anything at all. Really, it's that simple. Oh, while we're at it, treat your software engineers as if they were made of Unobtanium. You get HR and finance guys by a dime a dozen. SW engineers, not so much. So, as a pro-tip, maybe get your priorities straight.
Up2Go should work more with partners to benefit more from the exchange with external networks.
Kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Up2Go International ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Again, respect where respect is due. Your ethnicity, gender, sexual orientation, age, political orientation and whatnot are irrelevant at Up2Go.
Der einzige wohl wirklich positive Punkt.
sex makes no difference
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Up2Go International ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
This company is the poster child of all show no go, or show and shine. There are so many promises broken that you keep wondering if they had some outside help from Trump's campaign managers. Sorry for the stab, but it's true.
Gepredigt wird 'transparency as long as it's legal', gelebt wird 'need to know' und Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt.
Ein Vorzeigefall wie man NICHT kommunizieren sollte. Neue Mitarbeiter werden größtenteils sich selbst überlassen.
Es zählt nur eine Meinung und die sitzt tausende Kilometer weit weg.
Homeoffice is a challenge for communication.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier gibt es keine Grenzen. Wer sich einbringt, Initiative ergreift und Verantwortung übernimmt hat alle Möglichkeiten. Lernen ist ausdrücklich erwünscht.
Up2Go has no budget limit for employees education!
Nicht existent. Mit der Position mit der man startet, verlässt man die Firma auch wieder (oder wird verlassen)
I guess money for on-the-job training is not an issue. Career-wise, my guess would be there there's not much of a ladder to climb.
Blue Chip, hier geht noch alles.
