Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenPünktliche Bezahlung.
hab nicht wirklich viel gutes gefunden. Jeder macht irgendwie was und wie er will.
- Gehalt kommt pünktlich
Dass der Blick für gute Maßnahmen im Zentrum steht.
Kollegen und Vorgesetzte auf Augenhöhe, respektvoller Umgang, flexible Arbeitszeiten
Die gelebte Personalpolitik. Die Arbeitsumgebung (Wohlfühlfaktor)
- Umgang mit Mitarbeitern die ihre Meinung sagen
- Umgang mit Menschen und den Zielgruppen
Mangelnde Kommunikation in allen Ebenen, von der Hauptverwaltung bis zum Standort herrscht eine Kommunikationskultur, da wird´s dir richtig schlecht.
Wurde oben bereits erwähnt.
Einfach diese Bewertung lesen, verstehen und auf Wahrheit ÜBERPRÜFEN ! Arbeitnehmer nicht als nur als Ressource behandeln. Gezielte geplante Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Klare Aufgabenstellung (früher Arbeitsplatzbeschreibung) Wertschätzung der Arbeit und Anerkennung. Gesagtes einhalten. Vertrauen in Arbeitnehmer haben und gegebenenfalls nachschulen. Ein permanenter Personalwechsel kann nicht die Leistung in einem Team stärken.
Reicht hier dieses Kästchen, ich probier´s:
- mehr Kommunikationsebenen schaffen (Hauptverwaltung / Standort)
- mehr Achtung, Wertschätzung, Führung, Haltung, Respekt, Empathie und soziale Kompetenz
- mehr Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein
- mehr Benefits
- Sozialräume für Mitarbeiter
- bessere IT-Ausstattung
- Sparzwang eindämmen
- gerade in Sommermonaten auf Klimatechniken zurückgreifen
- verbesserte und optimiertere Arbeitsabläufe (Standort zu Hauptverwaltung und zurück)
- Zeiterfassung wäre dringend erforderlich (es machen zu viele Mitarbeitende was sie wollen oder wann sie wollen...)
- offener für neue Ideen
- Gehalt Anpassung
- Betriebsrat
- Teamsitzungen
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten für seine Mitarbeitenden anzubieten, welche deren Weiterentwicklung unterstützen und somit wertschätzen würde. Diese Haltung würde ebenfalls zur Motivation, Kompetenzerhaltung und Wertschätzung gegenüber dem Unternehmen beitragen.
Des Weiteren wäre es wünschenswert, wenn die Leitung Mut aufbringt, manipulatives und intrigantes Verhalten bestimmter Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht zu übersehen. Und damit Gefahr läuft, diese Weise mit zu unterstützen. Dass sie Rückgrat zeigt, sich auf konstruktive Vermittlung und klärende gemeinsame Gespräche einzulassen.
Mitarbeiter wertschätzen!
Nicht nur erwarten und Kohle machen wollen! Sich fragen, warum so eine hohe Fluktuation ist…
Der am besten bewertete Faktor von USS Karlsruhe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich war der älteste und fühlte mich mit den Kollegen gut aufgehoben und akzeptiert.
Ist respektvoll von den jüngeren den älteren Kollegen gegenüber. Andersrum lässt dies oftmals zu wünschen übrig.
Ältere Kollegen werden von den jüngeren sehr geschätzt und respektiert, leider beruht dies nicht immer auf Gegenseitigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von USS Karlsruhe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man zum letzten Tag der Probezeit ohne Begründung entlassen wird und gleichzeitig neue Mitarbeiter sucht, ergibt sich die Frage von selbst nach Karriere und Weiterbildung. Ein Weiterbildungsangebot konnte ich auch nicht von Kollegen erfahren. Hier wäre Luft nach oben wenn man es denn will. Junge Mitarbeiter aus den eigenen Reihen zu fördern diese Chance wird verpasst.
Wahrscheinlich wäre es einfach Regionalleitung zu werden so oft die kündigt. Aber dann wird man ja auch nur verbrannt. Von daher Aufstieg leicht und Fall schnell
Ich für mich habe keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung gesehen .
gewisse Fortbildungen werden angeboten
Nein, warum denn? Kostet nur Geld.
