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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungDen hohen Anspruch und kreative Lösungsansätze. Da es für uns als Mitarbeiter nicht nur ein Büro im Leben gibt, nimmt man viel für die Zukunft mit.
gute Projekte
der Grad an gewünschter Perfektion kann manchmal nerven.
die Einarbeitung fehlt, eigene Ideen sind einerseits nicht erwünscht, andererseits werden sie vorraus gesetzt. Der Prozess wird in sich behindert, es entsteht kein kreatives Miteinander. Man unterliegt ständiger Kontrolle und muss sich genau an die Anweisungen halten. Wer die ohnhin viel zu hohen Erwartungen nicht erfüllt wird viel und gerne getadelt und noch mehr unter Druck gesetzt
Die Kammerregeln beachten im Bezug auf den Umgang mit jungen Kollegen (Mitarbeitern).
Weniger Privatleben am Arbeitsplatz.
der Zug ist abgefahren, wer hier arbeitet, hat entweder kein Privatleben oder möchte den Namen dieses Büros unbedingt im Lebenslauf haben
Der am besten bewertete Faktor von Ute Piroeth ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen im Büro. Es wird viel Wert auf eine Gleichberechtigung gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ute Piroeth ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Angestelltenverhältnis unterer Durchschnitt.
Die Bezahlung liegt im Mittelfeld
das Gehalt liegt im unteren Segment, es wird viel dafür erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für die Biografie ist das Büro wohl eher positiv.
die einzige Perspektive ist, das Durchhaltevermögen zu stärken
