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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingModerner Arbeitsplatz, neue Maschinen.
Es wird vor keinen Investitionen zurückgeschreckt
Bereitschaft zur Verbesserung und Änderung
Das es immer noch trotz der Größe ein Familienunternehmen ist bei dem man über kurze Dienstwege zu einem schnellen Erfolg und Auftragsabschluss kommt.
Tolle Mitarbeiterevents, angenehme du Kulutur
Die geänderte Gleitzeit Regelung geht garnicht - über eine Woche Arbeit (50h) gepuffert ist Arbeitgeber- aber nicht Arbeitnehmerfreundlich - weist das Konto unter 50h auf können keine Gleittage genommen werden,
Es wir immer nur gefragt, wann ist es fertig, diese eine Projekt. Keiner interessiert sich dafür, wie es in der Gesamtheit aussieht, denn man arbeitet selten an nur einem Projekt gleichzeitig.
Nicht in der Gewerkschaft.
die Hilflosigkeit in der Organisation
Alte Denkweise der Arbeitsweise
Es wird erst reagiert wenn es zu spät ist. Nicht nur zu hören sondern auch verstehen was die Mitarbeiter sagen.
IT-Infrastruktur aufräumen,
Dateiablage/digitale Ordnerstruktur überarbeiten - Frisst unendlich viel Zeit und damit Geld,
IG Metall erhöhen auch angelehnt auszahlen.
Sollte versuchen, den Sprung in eine moderne Unternehmenskultur zu wagen.
Mehr auf die Meinung von Arbeitnehmern setzen.
Den Mitarbeitern mehr vertrauen. Nichts auf Scheishausparolen geben und auch mal Aussagen hinterfragen. Sich nicht nur mit Ja Sagern umgeben. Qualität der Arbeit schätzen lernen und nicht die Anzahl der Überstunden
Der am besten bewertete Faktor von VAF ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle sehr hilfsbereit und höflich.
In der Abteilung super
der Wahnsinn!
Sehr gut. Man trifft sich gerne auch mal außerhalb der Arbeitszeiten. Es wir vom jedem Kollegen geholfen wenn man Probleme oder Fragen hat. Dadruch viel mir vor allem die Eingewöhnungszeit sehr leicht.
Mit den einen so mit den anderen so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAF ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mit dem Urlaub ist man sehr flexibel.
Durch die Kunden aus der Automobilindustrie kann es jedoch auch zeitweise zu sehr vielen Überstunden kommen.
Dein Privatleben verbringst du am angesehsten in der Firma, am besten auch an mehreren Samstagen im Monat.
ausbaufähig
Hauptsache man ist da, egal ob man arbeitet oder nicht. Aber leider darf man ja laut Arbeitszeitschutzgesetzt nur 10 Std arbeiten.... Veraltetes Arbeitszeitmodell Homeoffice nur für spezielle Mitarbeiter möglich
Es wurde darauf hingedeutet wenn möglich bitte jeder Mitarbeiter 10h schaffen, da zurzeit viel Arbeit ist. 2-3 mal bin ich nach 9,5 h gegangen da ich in dem Zeitpunkt am umziehen war. Die folge davon, Abmahnung und 15 min vom Meister in die Mangel genommen worden. War ja nicht so das ich schon 80 Überstunden hatte...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei der Weiterbildung gibt es meiner Meinung nach einiges an Verbesserungspotential.
Die Aufstiegschancen sind begrenzt.
Ist gegeben, aber nicht durchgängig
Intern möglich
Bei Weiterbildung (Techniker/Meister) wird man sehr wahrscheinlich in einer höheren Stelle übernommen. Mechanische Meister, Elektrische Meister, Ausbildungsmeister wurden viele aus den eigenen Reihen hochgezogen. Elektriker wurden durch Weiterbildung zum Programmierer oder kamen in die E Konstruktion usw..
Wenn man mit dem Strom schwimmt und nicht auf die Missstände hinweist durchaus möglich
