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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDass er nicht einen Funken Anstand besitzt, Menschen wie austauschbare Ware einstellt und entlässt, wie es gerade in den Sparkurs passt.
Die Führungskräfte extern rekrutieren, die Geschäftsführung ersetzen, Schulungen für Führungskräfte zum Thema Menschenführung, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, ordentliche Arbeitsumgebung schaffen, faire Löhne bezahlen, eine echte HR schaffen, um ein Personalmanagement zu gewährleisten, welches momentan unfassbar diletantisch ist.
Der am besten bewertete Faktor von Vandenhoeck & Ruprecht ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Produkt und die Arbeit selbst ist spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vandenhoeck & Ruprecht ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geschäftsführung, die alle paar Monate wechselt sehr auf Sparkurs. Will top Mitarbeiter, aber ohne sie adäquat zu entlohnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, da kein Interesse.
