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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei- Gehalt, Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsvertrages, Aufgaben, Kollegenzusammenhalt
Das offene Miteinander und die Chancen mitzumachen.
Es gab mal schöne Zeiten vor den ständigen Geschäftsführerwechsel und keine "alten Gauner" die alle guten Kollegen vertrieben haben!
Es bleibt viel Raum für Verbesserungen.
Vielseitigkeit, sehr nette Mitarbeiter und guter Teamzusammenhalt. Mitarbeiter bemühen sich einem einen breiten Einblick zu geben und nehmen einen sehr gut auf, obwohl man neu ist wird man wie ein normaler Kollege behandelt.
- Verwaltungsrat und Geschäftsführung scheinen in manchen Bereichen zu wenig Ahnung von der täglichen Arbeit zu haben und stellen teils unrealistische Anforderungen auf
Es gibt einige alteingesessene Meckermenschen im Unternehmen. Das nervt von Zeit zu Zeit.
Weit weg von den "normalen" Kunden.
GF kocht ihr eigenes Süppchen und 0 Kommunikation.
Anfangs werden neue Jobanwärter wie Götter behandelt, um dann letztendlich wie geplant unterwürfige Hündchen spielen zu dürfen! Man wird weder ernst genommen noch interessiert man sich für Ideen, die das Unternehmen voran bringen könnten. Denn sowas passt nicht ins VAPS System!
Des weiteren ist die VAPS nur mit sich selbst und ihren eigenen Prozessessen beschäftigt, vergisst dabei seine Kunden.. Aber das abwerben derer IT Leute, dass nimmt sich die Vaps doch gerne mit.
Eine strategische Ausrichtung und die Mitarbeiter mitnehmen.
Oben Hui und unten Pfui!
Gefälschte " positive Bewertungen" machen das ganze hier auch nich besser!
Ehrlichkeit, Transparenz und endlich positive Veränderungen würden dieser Firma gut tun!
Die Augen nicht vor der Realität verschließen.
Das Unternehmen sollte aufhören in Schubladen und als Behörde zu denken. Flexibilität und ein doch breites Produktportfolio schaffen sogar unter Umständen wieder mehr Spaß beim Arbeiten und steigern auch die Attraktivität der Firma. Bezahlst du zudem deine Mitarbeitenden nicht fair, sitzen sie womöglich bald bei der Konkurrenz.
Ziemlich viel:
Mitarbeiter Wertschätzen.
Führungspersonal eventuell mal überdenken.
Gehalt anpassen. (Kleiner Tipp, normalerweise sind Gehälter von Geschäftsführern etc. öffentlich, hier komischerweise nicht.)
Obst nicht als "Sozialleistung" darstellen.
Kein Fake-Image verkaufen.
Der am besten bewertete Faktor von VAPS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Alter hat bei der Rekrutierung keinen Einfluss.
Langjährige Mitarbeiter werden regelmäßig an ihren Jubiläen mit einer eigenen kleinen Veranstaltung geehrt.
Ältere Kollegen werden durchaus geschätzt. Leider werden diese aber auch ziemlich in gewisse Bahnen gelenkt, in die Sie vielleicht nicht möchten. Ein Gespräch führt dann zwar kurzzeitig zur Besserung, so wirklich den Bedürfnissen der Person oder den Möglichkeiten wird aber nicht nachgegangen.
Jeder Kollege wurde gleich behandelt. Hier sind zwar eher jüngere Mitarbeiter angestellt, jedoch hat man bei den einzelnen älteren Kollegen keine andere Behandlung zu den anderen festgestellt.
So sie gebraucht werden. Ok. Mehr nicht.
Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen ist hervorragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAPS ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kommunikation gibt es. Aber sie ist sie offen? Nur, wo es nicht weh tut und ansonten scheint man die Mitarbeiter für mehr als naiv zu halten. Oder tun so ein bissel Beschönigen oder Unwahrheiten weh?
Bemühen der Geschäftsführung nach Transparenz gegenüber Mitarbeitern gegeben, zwischen Abteilungen und gegenüber Kunden gibt es jedoch teils erhebliche Defizite
Keine Transparenz.
Und wenn es ans Tageslicht kommt dann wird es als Kommunikationsproblem dargestellt.
Kann man als "nicht vorhanden" bezeichnen
Mit dem direkten Vorgesetzten sehr gut, danach ist von Ignoranz bis Lüge alles vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nach Absprache vorhanden und werden umgesetzt.
Viele Weiterbildungen die ich mir selbst auswählen kann.
Ich durfte lernen, wie man es nicht machen sollte!
Möchte man ja .. aber es ist ja so viel zu tun.
Kommt auf den Mitarbeiter an.
