Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeEntspanntes Arbeitsklima mit den meisten Kollegen
Einzelne Mitarbeiter nehmen sich wirklich zeit, hören zu und geben Tips. Auch wenn diese natürlich im Sinne von NKW sind.
Gehalt ist pünktlich gekommen aber sonst nichts was da wirklich funktioniert
Du bist nicht einfach eine Nummer. Du wirst als Mensch gesehen. Wenn du Probleme hast wird dir zugehört und geholfen. Du bist nie alleine.
Respektvoller Umgang. Wertschätzung.
Selbst Bestimmung wie viel Geld man verdienen möchte :)
Das man langsam hineingeführt wird und so alles in seinem Tempo lernen kann
Nachhaltiger Vertrieb, der Spaß macht und dem Kunden wirklich einen Mehrwert liefert, ist hier schlicht unmöglich. Hier werden noch immer Produkte vertrieben, deren Markt längst übersättigt ist. Also bleibt nur noch das Arbeiten mit ,,Grauzonen'' oder schlimmer, um Umsatz zu generieren. Ich kann nur jedem Interessenten raten, sich einen Produktbereich zu suchen, in dem man eine realistische Chance hat, fair und nachhaltig zu verkaufen. Hier geht das definitiv nicht.
Nur das Kollegium ist gut.
Wie oben genannt.
An alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, es haben Leute dieses Unternehmen verlassen die es sogar mit aufgebaut haben und jahrzehntelang hier gearbeitet haben. So ein toxisches Unternehmen hat keiner verdient.
Geht nicht von diesen Unternehmen weg….lauft!
Da gibt es nur eine Sache der Urlaubsplan es müsste den Mitarbeiter einfach schneller ein ja oder nein gegeben werden das man sein Urlaub auch planen kann.
Bessere Bezahlung und ein Arbeitszeitkonto mit Stempeln einbringen damit man sieht wie viel man gearbeitet hat.
Umgang mit den Mitarbeiter ist so, als wären sie in Monopolstellung.
Ist schon lange nicht mehr so.
Neue Wege gehen. Gerade der Mobilfunkmarkt ist übersättigt und VD nicht mehr wirklich konkurrenzfähig. Die Menschen vergleichen heute selber. Wer Vertrieb für Vodafone machen will, kann auch versuchen am Nordpol Kühlschränke zu verkaufen. Die Abschlussquote wird ähnlich sein.
Geschäftsauflösung aber es finden sich trotzdem genügend hoffnungslose die unbedingt einen Job brauchen
Es sollten mehr Team Veranstaltungen geben wie bei Firmen in der gleichen Größe. Am Gehalt sollte etwas verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von VD2-Shops NKW ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Da fast alle unzufrieden waren, war der Zusammenhalt entsprechend gut!
Ich hatte eigentlich immer gute Kollegen, klar gibt es auch Kollegen mit den man sich nicht versteht was auch völlig Inordnung ist nicht immer passt die Chemie
Muss man nicht mehr zu sagen
Das beste an dem Unternehmen da die Kollegen alle im selben Boot sitzen halten sie auch sehr gut zusammen auch wenn die Geschäftsführung versucht die Kollegen untereinander auszuspielen
Befriedigend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VD2-Shops NKW ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es ist Mangelhaft. Wenn Ladenschluss ist muss man noch die Kasse zählen und die Minuten die dafür gehen (ca. 20 min) werden nicht mit berücksichtigt. Es gab keine Stempel Uhr. Bei Freien Tagen kann es passieren das man morgens angerufen wird, und aus dem Bett gerissen wird weil jemand krank geworden ist und man einspringen muss. Freie Tage wurden einfach geändert während andere Kollegen krank geworden sind ohne mit einen zu sprechen ob es ok sei. Es kann auch passieren ...
09:45 bis 19:15 Uhr in Center Standorten. Kann manchmal etwas schlauchen, aber das schlimmere daran sind die Fahrwege.
Es ist halt Einzelhandel und es gibt viele Shops man muss sich schon drauf einstellen samstags arbeiten zu gehen oder mal wo anders einzuspringen Arbeitszeiten sind meistens 10-19 Uhr
Unterschiedlich, je nach Abteilung. Im Vertrieb sehr schlecht.
50 Stunden die Woche die Regel. Man verbringt den ganzen Tag im Shop von morgens bis abends da bringen Pausenzeiten nichts wenn das Privatleben nicht mehr existiert. Man lebt nur noch für die Arbeit. Urlaub wird ganz spät genehmigt und man kann nie vorzeitig was buchen und deswegen wird der Urlaub teurer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Von der Ausbildung bis zur Führungsposition wird man gefördert Seminare werden bezahlt ,schulmaterial wird bezahlt, Kleidung wird gestellt und Fahrkarten werden bezahlt gerade als Azubi hat man es sehr gut
Man kann sich hocharbeiten aber was ich gesehen habe was ein Filialleiter bekommt lohnt es sich nicht. Auch mit Provision bei diesen Bedingungen was man alles dafür geben muss.
Aufstiegsmöglichkeiten sind da sofern man bestimmte Bedingungen erfüllt.
Das Unternehmen ist darauf aus, seine Mitarbeiter immer weiter nach vorne zu bringen. Es gibt viele Schulungen und Weiterbildungsangebote.
Zeigst du Initiative kann es oft auch schneller gehen als man denkt :)
Shopleiter sonst nichts höheres möglich für ältere Kollegen wurden Positionen ausgedacht damit die nicht abhauen und dafür wurden diese mit Unmengen an extra Aufgaben voll gestopft
