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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageTop Kollegenzusammenhalt und moderner Arbeitsumgebung. Great place to work
Kollegenzusammenhalt bei Schwierigkeiten und Hilfsbereitschaft.
Flexibilität, Team-Spirit
Die Firmenevents sind top, dabei besonders die Long Wednesdays mit unterschiedlichen Speakern, aber auch die halbjährlichen Company Events geben die Möglichkeit mit anderen Mitarbeitern auch persönliche Kontakte aufzubauen.
Es wird wirklich nie langweilig, auch wenn es manchmal an Berlin Tag&Nacht erinnert. Einige Kollegen vermisse ich wirklich sehr & die Firmenfeiern waren legendär!
Als ehemaliger Kollege wird man allerdings nur eingeladen, wenn man in der richtigen Clique war - auch wenn das einem beim Offboarding noch versprochen wird.
Ich bin dankbar für alle Learnings - die guten und die schlechten.
Gehalt entspricht nicht dem Branchendurchschnitt. Einheitliche Technik für Jeden sollte bereitgestellt werden, hier wird oft noch der Unterschied zwischen FK und dem restlichen Personal gemacht.
- Aufstiegsmöglichkeiten oder Versprechungen werden angepriesen und dann nicht gehalten.
- Gehälter untereinander sind nicht fair.
-Ständige Umstrukturierung.
Es wird zu viel von oben herab entschieden. Es werden zwar stets flache Hierarchien und Einbringung aller gepredigt, bei genauer Betrachtung ist es aber eine zentralistisch gelenkte Firma. Das ist nicht unüblich, hier liegen lediglich Anspruch und Wirklichkeit weit auseinander, was bei der Belegschaft häufig zu Unmut und Enttäuschung führt.
Dass man die toxische Umgebung scheinbar zelebriert und unterstützt. Die krasse Zwei-Klassengesellschaft und wie man dreist belogen wird.
Wirklich verstaubtes Führungsgebaren für ein noch gar nicht so altes Unternehmen.
Respekt und Anerkennung nicht nur sagen, sondern auch leben. Man verzettelt sich mit vielen Projekten, zieht wichtige Ressourcen dafür ab und verliert den Fokus.
Keine Cliquenbildung und keine offensichtliche Bevorzugung von deren Mitgliedern.
Bessere individuelle Weiterbildungsangebote
Arbeitsatmosphäre entgiften.
Office-Zwang ist oldschool - vor allem in den Zeiten, in welchen andere Firmen Workation einführen.
Offensichtliche Bevorzugungen und das massive Ungleichgewicht bei den Gehältern sind eine Schande. Loyale Mitarbeiter sollten belohnt werden und nicht den Job wechseln müssen, um die Inflation auszugleichen.
Endlich die Augen aufmachen und gegen Verleumdungen durchgreifen. Sich auch die zweite Seite anhören, bevor man auf nur eine Seite der Geschichte vertraut.
1. Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen - sowohl in Form von angemessenerem Gehalt als auch in Form von (ehrlichem) Lob. Die Denke "Nicht gemeckert ist genug gelobt" muss DRINGEND abgeschafft werden.
2. Wenn Mitarbeiter gehen, die lange im Unternehmen waren, sollten die Vorgesetzten sich persönlich verabschieden, nicht nur im monatlichen Firmenmeeting per Videocall.
3. Das Management sollte in ihren Zielvereinbarungen auch Ziele wie "Fluktuation in den zu verantwortenden Abteilungen von unter x%" haben - vielleicht würde das die Wertschätzung mal ...
Achtet auf die Fluktuation, solangsam sollte selbst in der Führung die starke Fluktuation angekommen sein.
Hier merkt man leider nicht welche Mitarbeiter eine Bereicherung sind und welche nicht wenn der Führung deine Nase nicht passt, musst du gehen.
Der am besten bewertete Faktor von VEACT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Echt stark mit gemeinsamen Aktivitäten wie Gymbesuchen, etc
Der Zusammenhalt am Standort Bad Arolsen ist TOP
Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen & Wertschätzung
Die Kollegen sind mit das Beste bei diesem Unternehmen! Wenn man aus dem Home Office zurück ins Büro kommt freut man sich (fast) jedes Mal.
Die Kollegen verstehen sich hier allesamt sehr gut, es wird jeder gehört und kann sich einbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEACT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gehälter sind extrem unterschiedlich und nicht fair untereinander.
Nur der eigene Geldbeutel im Fokus
Unterdurchschnittliches Gehalt - wer länger bleibt wird erfahren, dass Berufseinsteiger direkt mehr Geld erhalten. Auf Anfragen zur Gehälterverteilung und ob man das gerechter gestalten könnte wird entsprechend reagiert.
Aber es gab eine BAV & Boni als Arbeitsanreize.
Gehaltserhöhungen sind ein sensibles Thema
- Wie sagte ein ehemaliger Kollege so treffend: "Hier arbeitet man ehrenamtlich!" Das wird auch der Grund sein, warum in naher Zukunft noch weitere Kollegen kündigen werden.
- Wenn im Mitarbeitergespräch gesagt wird, dass man doch einen so tollen Job macht, dann aber eine Gehaltserhöhung verwehrt bekommt, braucht man sich nicht wundern, wenn die Leute zu Firmen gehen, die erkennen, was man Wert ist!
Das Gehalt entspricht nicht dem, was an Arbeit abverlangt wird. Hinzu kommt, dass im Laufe der Zeit durch versch. Maßnahmen das Gehalt weniger geworden ist. Es entsteht der Eindruck, dass ein verdient hohes Gehalt nicht erwünscht wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter sind über die Jahre über verschiedene Stationen in leitende Rollen hineingewachsen
Wer sich anstrengt wird gefördert und erhält auch die Möglichkeiten dazu.
Es wird einem immer viel versprochen, aber sehr wenig davon gehalten.
Regelmäßige Weiterbildungen & wenn man sich mit den richtigen Leuten gut stellt, kann man die Karriereleiter recht schnell nach oben stolpern.
Außerdem ist es möglich, die Abteilung zu wechseln, was öfter mal genutzt wird. So etwas ist nicht selbstverständlich und tatsächlich sehr gut.
Wer sich anstrengt wird gefördert. Persönliche Weiterentwicklung durch Förderung und Tracking des Fortschritt mittels konkreten KPIs.
