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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitnehmerrechte werden bewusst ignoriert.
Eine ernsthafte Arbeitnehmervertretung wäre zu wünschen.
gibt’s keine
Eine ernsthafte Arbeitnehmervertretung wäre zu wünschen.
Ein wertschätzendes Miteinander wäre wünschenswert, Gehalt sollte gerecht gezahlt werden und es sollte eine faire Home Office Regelung geben.
Des weiteren werden definitiv mehr Parkplätze benötigt.
Ein wertschätzendes Miteinander wäre wünschenswert, Kritik sollte zeitnah und direkt geäußert werden damit Abhilfe geschaffen werden kann
2 Tage HomeOffice pro Woche.
Mehr Parkplätze.
Reduzierung der Arbeitsbelastung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verbandsgemeinde Nieder-Olm ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlecht, andere Behörden machen sich schon lustig, weil ehemalige Mitarbeiter abwandern ubd von den Zustönden berichten
Sehr schlecht... Mobbing und Bossing sind hier an der Tagesordnung
Viel zu hohe Fluktuation.
Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter
Fluktuation der Mitarbeiter ist viel zu hoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen zu EDV und Weiterbildungen werden aus Kostengründen nicht gewärt.
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten.
Aufgrund der Arbeitsbelastung ist überhaupt keine Zeit für Fortbildungen.
Fortbildungen und Seminare werden angeboten und deren Kosten übernommen
