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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDer Umgang und die Atmosphäre ist im Team aber auch mit dem Management echt in Ordnung. Von vielen Mitarbeitern lernt mann sehr viel auch über den Alltag hinweg was ganz interessant und nicht so dröge ist. Die Arbeits Vielfalt ist für einige Menschen echt gut und sollte unbedingt bei behalten werden wenn nicht sogar ausgebaut werden.
Bitte erarbeitet für die Sicherheit des Teams und eurer eigenen Sicherheit (auch rechtlich) ein vernünftiges Sicherheits-Konzept (dazu gehören volle gut zugängliche Verbands und Pflaster Kasten). SOWI ein gutes hygiene Konzept was auch Anwendung finden kann und eingeplant wird.
Mehr Kommunikation mit einander und dem Team. Das bedeutet auch weniger spontane Ankündigung und Entscheidungen.
Das Team in die Entscheidungen mit einbeziehen oder zumindest einweihen, den die mussen das umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Viani Food ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Werden als normalen Teil der Teams gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viani Food ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mein Gehalt ist etwas über dem Mindestlohn, was okay ist aber für viele bestimmt etwas niedrig wäre.
Zusätzlich Sozialleistungen würden leider bis jetzt nicht angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt viele interne Weiterbildungen über sehr viele verschiedene Bereiche. (Haubtsächlich Produktkunde) aber leider wenig Zertifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Da mit vielen studentischen Aushilfen gearbeitet wird, besteht dort kein Interesse an Karriere, was leider dazu führt das man als festangestelter im Team oft nicht in Betracht gezogen wird und ehr auf externe Kräfte gesetzt wird.
