Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas Unternehmen unterstützt bedarfsorientiert seine Mitarbeitenden und berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse. Insbesondere der Teamspirit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist möglich und wird durch die Individuellen Arbeitsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten unterstützt. Das flexible Arbeiten ist durch die eigenständige Einteilung von Vor-Ort und mobilem Arbeiten möglich.
Durch Firmen-Events wie bspw. dem Sommerfest oder der Weihnachtsfeier wird der Teamspirit vorangetrieben und unterstützt.
Sehr anspruchsvolle Arbeit, bei der man aber immer den Sinn und die Wichtigkeit dahinter sieht. Das Arbeitsklima ist ein Traum, der Kollegenzusammenhalt unfassbar gut. Kolleg*innen werden als Menschen, nicht als "Ressourcen" behandelt. Work-Life-Balance wird bis in die Führungsebene vorgelebt. Eine ausgesprochen konstruktive und offene Kommunikation. Probleme & Schwierigkeiten können und sollen angesprochen werden und werden ernst genommen.
Jede und jeder ist ein Individuum und alle zusammen bilden ein klasse Team. Wer mag, findet eine familiäre Atmosphäre.
Hochinteressante Themen und Aufgaben
Sehr große Freiheiten bei Homeoffice
Team und Team-Lead offen für neue Ideen, z. B. Design-Vorschläge und Kampagnen.
Eigenverantwortliches Arbeiten wurde vorausgesetzt und gefördert.
Vertrauensvolles Miteinander
Das faire Miteinander, die offene Kommunikation und das An-einem-Strang-ziehen der Kollegen im Zusammenspiel mit der Geschäftsführung!
Nicht "schlecht" aber herausfordernd: Durch die Struktur der Firma, bei der sehr viel remote zusammengearbeitet wird, fehlt es einem manchmal, sich im Einzelfall manchmal erst nach zwei oder drei Monaten wieder persönlich zu sprechen.
Manchmal klemmt der Informationsfluss etwas, was aber eindeutig der hohen Arbeitsauslastung zuzuschreiben ist.
Da fällt mir tatsächlich nichts ein.
- es wird eng so langsam, aber dieses "Problem" ist aktiv in Bearbeitung
In dieser Firma kann nur arbeiten, wer ein hohes Maß an Selbstorganisation und Eigenverantwortung mitbringt. Das ist aber schätzungsweise nur für einige ein Problem.
Kommuniziert Problematiken klar und deutlich. Auch Mitarbeiter*innen in der Probezeit verdienen Krisengespräche und sollten mit Fairness und Respekt behandelt werden als kurz vor knapp vor die Tür gesetzt zu werden.
Mehr Grün in den Büros.
Der am besten bewertete Faktor von VICCON ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der hohe Anteil an Frauen und Müttern finde ich toll - insbesondere für die Branche (IT-)Consulting leider nicht sehr üblich. Umso besser in einem diversen Team zu arbeiten!
Tolles Team mit vielen Frauen/Müttern in hochqualifizierten Jobs und auch in Führungspositionen
Es arbeiten deutlich mehr Frauen als Männer in der Firma. Aus meiner Sicht spielen Herkunft, Aussehen, Geschlecht, etc. im besten Sinne hier aber auch keine Rolle.
Wir bei uns groß geschrieben.
Wird großgeschrieben. Es gibt Führungskräfte beider Geschlechter. Die Kompetenz steht im Vordergrund.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nachdem die ersten Monate absolviert sind, wird erworbenes Wissen mit externen Schulen individuell weiterentwickelt. Allerdings gibt es am Anfang eine Lernkurve, die nicht flach ist und einen hohe Eigenleistung und -verantwortung erfordert.
Kein Budget für Schulungen, 'learning on the job' ist schön und gut, aber nicht wirklich passend wenn man fast nur Quereinsteiger hat.
Weiterbildungswünsche wurden teilweise realisiert.
Wünsche werden regelmäßig abgefragt.
Mitarbeiter werden angehalten sich fortzubilden. In Gesprächen wird dies auch immer wieder abgefragt und Vorschläge gemacht
