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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDas Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto.
Das was der Arbeitgeber den Nehmern zurück gibt und ermöglicht
Viele berufliche Perspektiven und Einsatzmöglichkeiten
Nicht immer aufrichtig.
Vertrauen der MA nicht aufs Spiel setzen.
Es ist eben nicht so, dass jeder beliebig ersetzbar ist.
Mehr Transparenz, auf die Qualität der Führungskräfte achten, mehr Respekt.
Genauer hinsehen, was in den Abteilungen wirklich passiert.
Der am besten bewertete Faktor von VILA VITA Gastronomie- und Handelsges ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist nicht super, aber annehmbar.
Man zahlt Tarif, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, das sich allerdings erst lohnt, wenn man einige Jahre im Unternehmen gearbeitet hat.
VWL werden auf Nachfrage gezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VILA VITA Gastronomie- und Handelsges ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach dem welche Stellung man hat, hat man an sich nur den Work Teil...
Die paar Stunden die man für Freizeit hat reichen denke ich nicht aus um eine vernünftige Work-Life(Family)-Balance zu erzielen
Katastrophe.
Man wird ständig einbestellt, weil die Krankenstände und die Fluktuation exorbitant hoch sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere machen einige Wenige.
Ich wurde ausgebremst.
Für mich ging es nicht weiter, ich konnte meine Fähigkeiten leider nicht einbringen.
