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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
DiensthandyEntspanntes Arbeitsumfeld
Schulungen waren von der Partneragentur bezahlt, VoBeTel selbst wollte aber an Spesen sparen, Fahrtkosten wurden übernommen wenn auch zähneknirschend; Mitarbeiterkleidung von guter Qualität in passenden Größen wurde kostenlos gestellt.
Bezahlung und Kommunikation
Fast alles. Es ist hoffnungslos.
Viele Diebstähle, Betrugsfälle, Verstöße gegen Sicherheit (Nichtabsperren von Shops etc.), unzählige Reklamationen verursacht durch grobe Unprofessionalität. Alles wird schnell verheimlicht zu Lasten des Franchisegebers Vodafone GmbH.
Keine Transparenz - Eine Partnershopagentur ohne echtes Führungspersonal.
Höheres Grundgehalt, mehr Provision. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Bessere Kommunikation.
UNTERLASSEN von illegaler akustischer Mitarbeiterüberwachung (aktives Abhören von gesprochenem Wort durch Videokameras, z.B. bei Verkaufsgesprächen etc.)
UNTERLASSEN von visueller Mitarbeiterüberwachung durch Kameras im Personalbereich (z.B. beim Umziehen, etc.)
Erledigung von Reinigungsarbeiten durch qualifizierte Mitarbeiter, NICHT DURCH Verkäufer, Azubis, Storemanager, Businessvertriebsmanager oder Außendienstmitarbeiter
KEINE "Stanzkassen" bzw. keine Erhebung von den im Kassensystem unverbuchten Beträgen für Verkauf von Prepaid-Sims
und somit
KEINE schwarzgeldfinanzierten Betriebsfeiern mehr
--》Das gesamte Personal macht sich strafbar, weil die Vorgesetzten rechtswidrige Arbeitsanweisungen erteilen und zu den Vergehen (und ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vobetel Vodafone Partneragentur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr niedriges, mindestlohnkalkuliertes, vom Arbeitgeber einseitig diktiertes Grundgehalt, lächerlicher Zuschlag für Übernahme der Shopverantwortung (& Mitarbeiterverantwortung) Bruttoprovision im einstelligen Prozentbereich, keine vwL, niedrige Boni, alles nicht mal erwähnenswert. Einige Mitarbeiter bekommen etwas mehr Grundgehalt, aber auch nur deswegen, weil sie entweder von Anfang an dabei oder ethnische Saarländer sind und somit "ethnisch beliebt" sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen waren super, aber diese kamen nicht von Vobetel, sondern von Vodafone. Karriere bei Vobetel ist perspektivlos und unrealistisch, das bestätigt die hohe Fluktuation und die Nichtbereitschaft des Arbeitgebers soziale Verantwortung zu übernehmen.
