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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSein individuelles eingehen auf den Mitarbeiter mit Berücksichtigung seiner Compliance
Ich finde es gut, das jeder ein eigenes Büro hat und das die Urlaubsplanung relativ flexibel ist. Ich finde es auch gut, dass wenn jemand private Probleme hat, relativ sozial und verständnisvoll damit umgegangen wird.
Die Geschäftsführung ist sehr uneinsichtig und beratungsresistent. Es fehlt zudem das Hintergrundwissen, professionell und wertschätzend mit Mitarbeitern umzugehen. Depressionen zu bekommen ist dort leider an der Tagesordnung. Es wird viel zu viel klein geredet und nicht ernst genommen. Motivieren muss man sich dort selbst, jemand anderes der es tun sollte, sieht dies leider nicht so, in dem Fall, die Geschäftsführung. Die Geschäftsführung sollte endlich beginnen, Selbstreflexion zu betreiben im Bereich Fokus und Struktur bezüglich der Zukunft des Unternehmens und somit ...
Sich mal gut beraten lassen, wie man Personal erfolgreich und motivierend führt. Sich auch mal beraten lassen, wie man das Potenzial der Firma nutzt, um mehr aus allem zu machen. Das Unternehmen kann mehr, es liegt an der Geschäftsführung, dass dies leider so bleibt wie es ist. Aus alten Fehlern sollte man lernen, leider bedarf es da aber leider auch, Fehler zu erkennen und sich einzugestehen. Dies ist nicht der Fall, daran sollte man arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Vogel Verpackungen ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird die individuelle Lage eines jeden Mitarbeiters gesehen und beispielsweise Arbeitszeiten entsprechend angepasst
Individuelle Absprachen sind immer möglich.
Die Arbeitszeiten können mal unterschiedlich sein, alles in allem sind diese aber im relativ normalen Bereich, je nachdem wieviel zu tun ist. Über die Arbeitszeiten sollte sich niemand beschweren können. Wochenendarbeit gibt es vielleicht einmal im Jahr, wenn überhaupt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vogel Verpackungen ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma hat im eigentlichen Sinn ein großes Potenzial, leider wird nichts vernünftiges daraus gemacht. Der Geschäftsführer muss aber entscheiden wie die Zukunft des Unternehmens aussieht und da können die Arbeitnehmer nicht mitentscheiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Den Job den man dort beginnt ist auch der Job den man noch nach Jahren hat. Die Firma ist erstens zu klein um Karriere zu machen, andererseits aber auch von der Geschäftsführung aus nicht ausgelegt um mit der Zeit mehr aus sich zu machen. Entweder man findet sich damit ab wie es dort ist oder man ergreift die Initiative und verlässt das Unternehmen. Letzteres ist die Beste Wahl. Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung nur finanziert oder angeboten, wenn man zur ...
Wer gut ist, wird mit Vertrauen der Geschäftsführung belohnt.
