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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas auch zwischendurch ältere Menschen eine Möglichkeit auf einen Job haben
Tolle Kollegen, Hilfestellung untereinander, eher familiäres Klima.
Gehaltsgefälle; neuere KollegInnen erhalten für gleiche Leistung tendenziell mehr Lohn. Ggf. weniger Berater einstellen und auf die langjährigen KollegInnen aufbauen.
Lernen wie man wirklich mit guten Mitarbeitern umgeht so wäre eine Steigerung das Arbeitsprozesses um viel Faches möglich. Und nicht auf Arschkricherei hören
Auch mal den langjährigen KollegInnen das eine oder andere Benefit ermöglichen, vielleicht Chance auf Weiterbildung und dann eine entsprechend bessere Entlohnung.
Der am besten bewertete Faktor von Volkmann & Rossbach ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da muß man aber selbst für sorgen.
Und wenn´s klappt waren es narürlich die anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkmann & Rossbach ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nachher wollen die GF´s von nichts mehr was wissen.
Findet kaum statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fachwissen und Erfahrung zählt nicht.
Nasenfaktor
Muss man sich sebst drum kümmern.
