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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzEs wird individuell auf die Situation des Mitarbeiters/innen Rücksicht genommen. Förderung ist vorhanden, wenn man sich einbringt.
Jeder kann sich im Unternehmen aktiv an Projekten beteiligen. Es herrscht ein offener und respektvoller Umgang.
Es herrscht eine spürbare Aufbruchstimmung. Viele neue Themen werden angegangen - altbewährtes hinterfragt.
Mitarbeitereinbindung, "lebendiges" Unternehmen
- interessante interne Veranstaltungen
- viele Fortbildungsmöglichkeiten
- regionales Engagement
Zu hierarchische Struktur. Transparenz bzgl. Gehalt und Zukungsperspektiven gewünscht. Keine erfolgsabhängige Vergütung.
- keine variable, leistungsorientierte Vergütung
Transparenz bzgl. Gehalt und Zukungsperspektiven gewünscht. Einführung von erfolgsabhängiger Vergütung gewünscht.
Ein noch weiterer Ausbau der Möglichkeiten die Arbeitszeiten und -orte flexibel zu gestalten (Homeoffice, Gleitzeit etc.).
Gelegentlicher etwas mehr Mut und Geschwindigkeit bei der Einführung innovativer Produkte und Konzepte.
- Noch innovativer und kreativer werden
- Projekte und Ideen konsequenter umsetzen
- Unternehmensziele klarer fassen
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Oldenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Gegenseitige Hilfsbereitschaft auf Augenhöhe.
Die Atmosphäre ist sehr familiär, es gibt viele gemeinsame Unternehmungen und Feiern. Viele Mitarbeiter sind schon lange dabei, es gibt aber auch sehr viele junge dynamische Mitarbeiter, die neu dazugestoßen sind oder nach ihrer Ausbildung geblieben sind. Die Mischung passt, die Stimmung ist stets locker und sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Oldenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zahlung pünktlich zur Monatsmitte. BAV und VL wird unterstützt. Nettoentgeltoptimierung im Aufbau. Gehalt ist am Tarifvertrag der Genossenschaftsbanken ausgerichtet, somit (gerne) ausbaufähig. Gehaltsverhandlungen sind schwer durchzubekommen und langlebig. Erfolgsabhängige Vergütung ist gewünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die Mitarbeitergespräche (Beurteilungs- und Personalentwicklungssgespräche) einmal jährlich wird der Mitarbeiter / die Mitarbeiterin individuell gefördert. Kostenübernahme bei Weiterbildungen und bei berufsbegleitenden Studiengängen je nach Bedarf und nach Leistungen des Mitarbeiters. Man weiß leider nicht, welchen langfristigen Weg das Unternehmen mit einem vor hat.
Wenn man gute Leistungen und Einsatz zeigt, wird das auch erkannt und darauf aufgebaut.
seht gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Förderung der eigenen Mitarbeiter!
Die Bank investiert viel Zeit und Geld in die Entwicklung der Mitarbeiter.
