Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr familiärer Umgang bis hin zur sehr guten Einarbeitung in den einzelnen Bereichen
Wenig Vertriebsdruck
VL
Arbeitgeberleistungskatalog
Flexible Arbeitszeiten
als Traumpartner
Den Kollegenkreis. Ein eingeschworener „Haufen“ der das Unternehmen zusammenhält. Leider wird das nicht gesehen und gewertet.
Kaum Feedback, wenig Wertschätzung, veraltete Strukturen, langsame Systeme
untransparente Bezahlung
Kommunikation mit den Mitarbeitern
Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden, Gehalt unterirdisch, keine Digitalisierung.
Allgemein sollte man mehr mit der Zeit gehen und in allen Hinsichten deutlich moderner werden.
Anpassung der Ausbildungsvergütung an andere Banken
Mitarbeiterbindung
Weiß ich nicht
Würden schon zur Genüge gemacht und eingereicht, aber Konsequent ignoriert.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Vogtland-Saale-Orla ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist top, war jedoch auch besser in der Vergangenheit. Vielleicht eine Folge der immer öfter wechselnden Kollegschaft?!
Wie schon beschrieben - top
Sehr gut! Das kann man nicht anders sagen.
Das wahrscheinlich positivste am Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Vogtland-Saale-Orla ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider auch hier der Wunsch nach „0-Sternen“. Teilweise weit ab vom Tagesgeschäft, nicht erreichbar und abgehoben. Jedoch gibt es auch hier Ausnahmen.
In weiten Teilen sehr schwach. Aber den ein oder anderen Lichtblick gab/gibt es.
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse mit eingebunden. Die Entscheidungen der Führungsebene sind nicht nachvollziehbar. Schade das man keine „Minus-Sterne“ vergeben kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es bestehen umfangreiche Möglichkeiten der Weiterbildungen, diese werden vom Arbeitgeber bezahlt und gelten als Arbeitszeit.
Weiterbildungen werden jährlich mit dem Vorgesetzten besprochen.
Potential wird nicht identifiziert, gehoben und gefördert. Es gibt und gab gut weitergebildetes Personal, welche aber ihre Weiterbildungen als Selbstzahler finanziert haben.
Jegliche Möglichkeit wird verwehrt zum beruflichen Aufstieg. Es wird lieber extern eingestellt. Weiterbildungen muss jeder selbst tragen.
