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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Rabattedie aktuelle "Verjüngungskur", Vergütung, Gesundheitsleistungen
ich bin super zufrieden
Tarifvertrag, Gesundheitssorge und gute Fachbereichsleiter
Eine Einrichtungsleitung mit den Herzen auf den richtigen Fleck und mit einen offnen Ohr,vereinzelt gibt es auch tolle Mitarbeiter
Was ich damals gut empfunden habe war , das familiäre feeling .
Faire Bezahlung und offene Ohren.
Das Team untereinander das Schule von einigen Mentoren aufgrund ihrer Herkunft vom Mentor zusammen mit gewissen Personal rausgemobbt wurden und auch sich bislang an der Situation in Bezug auf den Umgang geändert hat und immer noch die Schüler und ex.Schüler gemobbt vom Mentor wurden und wie bereits gesagt das die Schüler vor anderen als bekloppt hingestellt werden und dann habe ich gehört das der ein Mentor bewusst wollte das ein Schüler durch die praktische Vorprüfung fällt und der Mentor macht ...
Mit dem Handy die Schlafwache in der Krippe (Kinder von 0-3 Jahren!) zu halten und wenn ein Kind durch das helle Licht sich gestört fühlt und aufwacht, es dann noch anzufauchen "Hör auf jetzt!" Das zeigt die mangelnde Bildung der Erzieher von der VS. Leider.
Wir hinterfragen immer kritisch bestimmte Abläufe, damit wir uns weiterentwickeln. Solange daran gearbeitet wird, ist nichts schlecht.
Er wird zu groß
Keine richtigen Vorschläge . Nur Unterstellungen .
-Bildet besser aus! Die Theorie bildet die Grundlage im Umgang mit Kindern! Ihre Zukunft hängt davon ab! Es ist erschreckend, wie wenig Erzieher dort die Basics kennen! (z.B. Bindung während der Eingewöhnung!!)
- Fördert mehr den Teamzusammenhalt!
- Eine Stelle für eine Fachberatung schaffen, damit sich die Kollegen an jemanden wenden können, der ihnen in schwierigen Situationen berät und unterstützt, wenn es schon die Leitung nicht kann! PÄDAGOGISCH WERTVOLL für die Kinder!
Bildet bitte richtig aus . Statt Azubis dafür zu benutzen das sie richtig gute Pflegehelfer werden … die doch eigentlich Fachkräfte werden sollten ….
Und bitte nicht danach wundern das Mann Dan raus gemobbt wird nach 6 Monaten aus der Lehre ….
IT und Digitalisierung zur Prozessoptimierung vorantreiben mit Fachleuten als Hilfestellung und Unterstützung! So schaffen wir wieder mehr Zeit für unsere Visionen.
Die Kommunikation und Planung anstehender Termine und Änderungen, könnten offener und weitsichtiger kommuniziert werden.
Das Unternehmen sollte sich für die Mitarbeiter einsetzen und auch diese fördern und wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Volkssolidarität Leipziger Land/Muldental ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle Möglichkeiten können gut kommuniziert werden.
Durch Respekt konnten wir von ihnen in der Vergangenheit viel lernen.
Nur positive Erfahrungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkssolidarität Leipziger Land/Muldental ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Findet nur unter Erziehern statt, die sich untereinander gut verstehen. Für den Rest gilt: Es wird gelästert, was das Zeug hält. Wenn schon nicht mit den Kindern sich beschäftigt oder gesprochen wird, dann wenigstens über private Dinge quatschen bis der Feierabend kommt oder über Kollegen lästern. Gegenüber Eltern wird nicht ehrlich gesprochen, was das Kind unter den Strapazen der Erzieher am Tag erleiden musste. Es wird verschönert, alles war gut, was aber nicht stimmt!
Wird zwar gesagt ja wir helfen dir, doch dann stehen sie nicht hinter dir.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Unser Arbeitgeber ermöglicht jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die entsprechende Fortbildung und Weiterentwicklung, stellt dafür frei und finanziert mit. Wer möchte, der kann.
Überdurchschnittliches großes Angebot an WB-Möglichkeiten, WB-Vereinbarungen (z.B. bei Studium)
Kaum möglich. Wird auch leider seitens der VS nicht unterstützt.
Wer will, der bekommt
Weiterbildungen mindestens 2 pro Monat
