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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineKurze Entscheidungswege, für Verbesserungsvorschläge offen, Innovativ, und zu jeder Zeit super Kaffee, Tee und Kakao
Das Produkt ist super!
Die Produkte sind qualitativ hochwertig, das Unternehmen wächst und die Aufgaben sind spannend...
Zukunftweisende Ideen, tolle Produkte, gutes Betriebsklima
Meine Kollegen sind TOP, ich finde es gut, dass man flexibel sein kann, ob Arbeit, oder Arbeitszeiten.....ich mag Kaffee, wir rösten jeden Tag und ab und zu röste ich auch! ;-)
Ich mag die GL!
Altenberge ist nicht der Nabel der Welt, aber man hat alles was man braucht. Münster ist vor der Tür und die Baumberge sind ebenfalls nicht weit.
Nörgelnde Kollegen
Ich freue mich für jeden der Urlaub hat, nur dann fehlt derjenige in der Runde.....das ist schade!
Verbessern sollte man noch einige Arbeitsschritte.
Das Gehalt könnte etwas besser sein.
Man bekommt oft das Gefühl, dass hier mehr Schein als Sein herrscht. Nach außen muss alles chick und vornehm sein, nach innen bröckelt die Fassade.
Eine Fahrradgarage wäre gut....
Wir sind schon auf dem richtigen Weg!
Der am besten bewertete Faktor von Vollmer Kaffee ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird sehr groß geschrieben. Ob Religion, Hautfarbe, Geschlecht, wir sind alle Menschen - keiner wird benachteiligt oder anders behandelt!
Jeder Kollege wird gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vollmer Kaffee ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
wegen der Größe des Unternehmens und flachen Hierarchien ist die Karriere-/Laufbahnplanung nicht so ausgeprägt; im Bereich Weiterbildung könnte mehr getan werden, um benötigte Kompetenzen intern zu entwickeln
In kleinen Unternehmen ist das nicht immer einfach, dennoch bei Vollmer fair. Zusammen mit der GF werden Weiterentwicklungen und Wünsche erarbeitet. Es kann dennoch nicht jeder MA Wunsch vollumfänglich umgesetzt werden.
Allzu viele Schritte kann man nicht machen, dafür sind es zu wenige Mitarbeiter.
Schwer richtig aufzusteigen, dafür ist der Laden doch recht klein
