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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzungdass ich roblemeals Mensch gesehen werde und man mich unterstützt wenn ich P habe
- halbwegs Wertschätzung
Die Arbeitszeit, vergeht im Flug.
Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
Betriebsklima, Aufstiegschancen, Verdienst.
Respektlos, auch den Alten Hasen gegenüber! Mobbing, Videoüberwachung, zum Jahresende wird der Belegschaft gesagt, wie schlecht man gewesen sei!. Um die die Bonuszahlungen nicht tätigen zu müssen!!!
Umgang, Bezahlung, Arbeitszeiten/viele Überstunden
eigentlich nichts, aber besser werden kann man immer
Nachtarbeit verbunden mit Schnelligkeit durch Zeitvorgaben.
Nachtarbeit verbunden mit Schnelligkeit durch Zeitvorgaben.
Werde das persönlich Gespräch suchen und der GF meine Vorschläge präsentieren.
es muss sich viel verändern, sonst gehen immer MEHR derzeitige Mitarbeiter
- Bessere Bezahlung
- Gleichberechtigung
- Work - Life Balance verbessern
Sozialkomptenzen fehlen gänzlich.
Der am besten bewertete Faktor von VTL Vernetzte-Transport-Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ältere Kollegen und Kolleginnen sind voll integriert
Es gibt MA die über 20 Jahre bei VTL tätig sind. Bei Einstellung war das Alter nie ein KO Kriterium.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VTL Vernetzte-Transport-Logistik ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Willkommen in der Hölle.
Leider gibt es viele Ex-Mitarbeiter die kein gutes Haar an VTL lassen. In jedem Unternehmen gibt es Herausforderungen, dies gilt es zu lösen. Es ist leichter die Schild bei anderen zu suchen als nachbringt Lösung zu suchen und sich seinen Fehlern zu stellen.
Es wurde in Vergngenheit ungerechtfertigte Propaganda betrieben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jährlich wiederkehrende Schulungen (ADR, Ladungssicherung, Brandschutz, erste Hilfe, Arbeitssicherheit, Datenschutz, Gabelstapler etc.), Schulungen bei Einstellung, es wird jede Menge geboten. Wenn jemand eine eigene Personalisierte Weiterbildung möchte, reicht es bei der GF anzufragen.
Fortbildungsmaßnahmen werden regelmäßig angeboten
Von 100 Leuten, evtl einer.
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Das Top-Management entscheidet gutsherrenartig, wer sich weiterbilden darf und wer nicht. Geplant und struktiert sieht anders aus.
