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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
BetriebsarztFaire Arbeitszeiten, respektvolles Miteinander, lockeres Gerede auch vorhanden
Kurze Entscheidungswege. Keine zeitfressenden Konzernstrukturen. Spaß an der Arbeit, was auch an den guten Kollegen liegt.
Gehalt kommt pünktlich
Fehlende Kommunikation, kein Miteinander, wenig Anerkennung für gute Arbeit
kein Homeoffice
Die Mitarbeiter werden verheizt und gute Mitarbeiter werden nicht gefördert und schlechte nicht gefordert
Die Kommunikation zwecks Übernahme, es war schon kritisch, 1 Monat vor Ausbildungsende die Absage zu bekommen, statt wie regulär 3/4 Monate davor, auch wenn man die finanzielle Lage einigermaßen einschätzen kann, kann man trotzdem 3/4 Monate davor Bescheid geben
Wünsche der Mitarbeiter umsetzen und nicht nur notieren
Dampfplauderer erkennen und aussortieren. Motivierte Mitarbeiter erkennen, fördern und entsprechend entlohnen
Der am besten bewertete Faktor von W. Renner ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Grundsätzlich ist jeder Mitarbeiter in seinem Bereich gefordert, seine Aufgaben interessant und möglichst vielfältig. Und in jeder Abteilung gibt es immer neue Aufgaben und Projekte in die sich die Mitarbeiter einbringen können (wenn sie es denn wollen)
Interessantes Aufgabengebiet je nach individuellen Fähigkeiten
Abwechslungsreich, man kümmert sich von Angebot über Bestellung bis zum Wareneingang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. Renner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehe den Chef nur 2-3 mal im Jahr...
Dampfplauderer werden unterstützt
LeIstungstrager werden nicht unterstützt
Drehen dir das Wort im Mund herum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine, außer man wird z. B. Abteilungsleiter oder Einkaufsleiter, ansonsten ist die Hierarchie sehr flach. Übernahme ist ebenfalls nicht mehr so garantiert, da es sehr finanziell abhängig ist
Seit 2 Jahren soll mein Gebiet ausgeweitet werden und nichts tut sich obwohl ich es mehrmals angesprochen habe
Karrierechancen sind für jeden vorhanden, halt in dem Rahmen in dem Karriere-Arbeitsplätze zur Verfügung stehen. Vom Azubi bis zum Abteilungsleiter.. ist möglich, ist auch mehrmals passiert
Wer sich sielbst imehr Kompetenzen aneignen bekommt mehr Aufgaben ohne Mehrgehalt, somit bilden sich nur wenige weiter
