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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
BetriebsarztFaire Arbeitszeiten, respektvolles Miteinander, lockeres Gerede auch vorhanden
Kurze Entscheidungswege. Keine zeitfressenden Konzernstrukturen. Spaß an der Arbeit, was auch an den guten Kollegen liegt.
Gehalt kommt pünktlich
Fehlende Kommunikation, kein Miteinander, wenig Anerkennung für gute Arbeit
kein Homeoffice
Die Mitarbeiter werden verheizt und gute Mitarbeiter werden nicht gefördert und schlechte nicht gefordert
Die Kommunikation zwecks Übernahme, es war schon kritisch, 1 Monat vor Ausbildungsende die Absage zu bekommen, statt wie regulär 3/4 Monate davor, auch wenn man die finanzielle Lage einigermaßen einschätzen kann, kann man trotzdem 3/4 Monate davor Bescheid geben
Wünsche der Mitarbeiter umsetzen und nicht nur notieren
Dampfplauderer erkennen und aussortieren. Motivierte Mitarbeiter erkennen, fördern und entsprechend entlohnen
Der am besten bewertete Faktor von W. Renner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwierig miteinander zu reden, da sie sehr eingefahren sind in ihrem Ablauf. Lassen sich keine Verbesserungen von jüngeren geben
Wer alt ist gehört zum alten Eisen? Nein. Es sind einige ältere Kollegen (ab wann ist man eigentlich älter??) dabei, deren Wissen und Erfahrung bewusst geschätzt wird.
Ältere werden eingestellt und bekommen eine Chance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. Renner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehe den Chef nur 2-3 mal im Jahr...
Dampfplauderer werden unterstützt
LeIstungstrager werden nicht unterstützt
Drehen dir das Wort im Mund herum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine, außer man wird z. B. Abteilungsleiter oder Einkaufsleiter, ansonsten ist die Hierarchie sehr flach. Übernahme ist ebenfalls nicht mehr so garantiert, da es sehr finanziell abhängig ist
Seit 2 Jahren soll mein Gebiet ausgeweitet werden und nichts tut sich obwohl ich es mehrmals angesprochen habe
Karrierechancen sind für jeden vorhanden, halt in dem Rahmen in dem Karriere-Arbeitsplätze zur Verfügung stehen. Vom Azubi bis zum Abteilungsleiter.. ist möglich, ist auch mehrmals passiert
Wer sich sielbst imehr Kompetenzen aneignen bekommt mehr Aufgaben ohne Mehrgehalt, somit bilden sich nur wenige weiter
