Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageEs wird viel Wert auf ein gutes Arbeitsklima gelegt. Man kann viel selbst entscheiden.
Eigentlich alles super.
Der am besten bewertete Faktor von W. Schmitt Feuerwehrtechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder hat seine individuellen und besonderen Talente. Das wird bei SCHMITT Feuerwehrtechnik erkannt und im Rahmen der allgemeinen Erfordernisse kann man sich stellenweise auch spezialisieren. Sinnvolle Weiterbildungen werden hierzu gerne als Unterstützung angeboten.
Die Branche bringt es mit sich, dass die Arbeit an sich schon sehr interessant ist. Quereinsteiger mit einem kaufmännischen Hintergrund im Vertrieb haben aber durchaus eine Chance in dieser Branche im Vertrieb Fuß zu fassen. Grundsätzlich ist das Arbeitsaufkommen über das ganze Jahr gesehen relativ gleich, allerdings kann es durch branchenbedingte Krisenfälle (Bsp.: Corona und Hochwasserflut an der Ahr und NRW 2021) schon mal zu Mehrarbeiten kommen. Alle anfallenden Arbeiten werden unter den Kollegen gerecht aufgeteilt. An spezielle Aufgabenbereiche wird ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind jederzeit machbar und auch erwünscht. Man wird nach und nach zum Experten in einem Team voller Experten. Den Willen etwas zu bewegen und seine Zeit in eine sinnvolle Tätigkeit zu investieren sollte man als Grundausstattung natürlich bestenfalls mitbringen.
Übernahme nach Ausbildung ist das Ziel
Im Unternehmen werden immer wieder neue Tätigkeitsfelder geschaffen. Wie schon erwähnt, hat man über sein persönliches Entwicklungsgespräch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Wenn es im Rahmen der Vorbildung möglich ist, wird der Mitarbeiter auch dahingehend gefördert. So kann es durchaus auch sein, dass der Mitarbeiter Verantwortungsbereiche übertragen bekommt, wo er sein Potenzial testen kann.
