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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungEr hatte ein Herz für Schwerbehinderte
Wenn man gewillt ist, kann man unglaublich viel lernen. Bei Interesse kann man alle Bereiche des Unternehmens kennenlernen und ist dadurch in der Lage die gesamte Struktur ,eines mittelständischen Unternehmens, kennenzulernen und zu verinnerlichen. Mir wurde viel Verantwortung und Entscheidungsfreiheit eingeräumt.
leider nichts...
Integration. Viele Behinderte. Ältere Arbeitnehmer sind willkommen
spannendes Tätigkeitsfeld
Probleme unter oder mit Kollegen musste man selbst lösen. Launisch.
Aufgrund der Größe des Betriebes, der Verantwortung der wenigen Verwaltungsangestellten und der Menge an Aufgaben, stößt man irgendwann an seine körperlichen und mentalen Grenzen. Langfristig geht man kaputt.
Fehlender Respekt der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern. Eine allgegenwärtige schlechte Stimmung unter den Kollegen.
Kein Kühlschrank, keine richtigen Pausen. Keiner traut sich seine ihm zustehende einstündige Pause in Anspruch zu nehmen. Sehr beengtes Arbeiten im Büro, Ein Schreibtisch für 2. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Kein nettes Arbeitsklima
Die Arbeitgeberin
Mehr Mitarbeiter in der Verwaltung einstellen, damit Aufgaben in einzelne, feste Bereiche eingeteilt und gewissenhaft bearbeitet werden können. Verantwortungsbereiche klar abgrenzen. Mehr Durchsetzungsvermögen der Geschäftsführung.
Geregelte Pausen die auch einzuhalten sind. Für Sauberkeit in der Küche und den Toiletten sorgen. Mehr Interesse am Mitarbeiter zeigen. Mehr Struktur.
Es reicht nicht nur preiswerte Arbeitskräfte durch Integration von Behinderten einzustellen. Man muss hier auch mehr Sozialverhalten an den Tag legen. Geregelte Pausen die auch einzuhalten sind. Ein vernünftiger Pausenraum der auch genutzt wird. Ein Kühlschrank wo man sein Essen kühlen kann. Sozialleistungen an die Mitarbeiter. Weihnachtsfeier. Beengte Arbeitsplätze aufheben. Für Sauberkeit im Büro sorgen. Mehr Interesse am Mitarbeiter zeigen und das nicht nur arbeitsbedingt
Ich hatte mir echt mehr versprochen von dieser Firma. Ich dachte , es geht hier ...
strafferes Management mit eindeutigen Zielvorgaben
Umgang mit den Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wäscherei Niderkrone Kilic-Özcan e. K ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der Größe des Unternehmens keine Aufstiegsmöglichkeiten. Software muss man sich selber beibringen.
Karriere Perspektiven? Beruflicher Aufstieg? Weiterbildung? Alles Fremdwörter!
