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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-EventsJunior ist ein super Typ mit dem ich über alles reden kann
Mir fällt nichts ein
Neue Führung möchte alles einprügeln ohne auf Meinungen oder Erfahrungen der Menschen zu hören die den Laden seit Jahren am Laufen halten.
Siehe oben, weiterhin keinerlei Benefits
Stellt junge Menschen ein die Mut zur Veränderung MIT DEN MITARBEITERN haben, einfach irgendetwas beschließen bringt nichts außer Frust und das sieht man in der Produktion täglich. Es müssen vernünftige, einheitliche Systeme angeschafft werden, gerade im Büro ist es eine Zumutung wenn viele Prozesse noch extrem altmodisch ablaufen.
Meinungen sind hinreichend bekannt, eine Entlassung der betreffenden Person ist unumgänglich, ansonsten alles Genannte umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Wagener ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter sich halten alle zusammen, niemand redet schlecht über niemanden, außer der Führung
Der Zusammenhalt hier ist wirklich super, auch mit dem Junior.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wagener ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist leider unteres Niveau, die neue Führung fährt jedoch auf dem Hof den größten Wagen.
Unterstes Niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht gewünscht
Es soll viel passieren
