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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageWeltweite Verbindung.
Er denkt an die Mitarbeiter. Ist sehr sozial. Unkompliziert, zahlt Zulagen , gibt viel an die Mitarbeiter wieder, unterstützt Mitarbeiter bei Sozialen Projekte und verdoppelt den eingenommen Betrag, hilft Projekte um zusetzen, unterstützt bei privaten Sorgen und Probleme, bietet umfangreiche Schulung an usw. Ich könnte noch weiter ausholen es gibt so viel
selbständiges Arbeiten Arbeiten nach einem Modul gute Vergütung Urlaubs und Weihnachtsgeld
entfällt nicht relevant kommt aus Amerika
sehr locker, freundlich, amerikanisch
Totstellen nach Rückzug. Wäre gerne mit nach USA gegangen
Das es sie in Deutschland nicht mehr gibt
alles soweit ok, manchmal etwas überheblich
entfällt nicht relevant kommt aus Amerika
Offene ehrliche Meetings, keine Selbstdarstellung
Kommt wieder nach Deutschland
dass man auch als Führungskraft die Pausen einhalten kann
nicht so viele vorgesetzte, es waren zu viele
entfällt - nicht relevant - kommt aus Amerika
Der am besten bewertete Faktor von wal-mart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super Sozial
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ja, bei Gewinn Bei Verlust kaltes "Verschlanken"
