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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingGeniale Produkte und eine solide wirtschaftliche Basis.
Kurze Entscheidungswege, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bikeleasing, Kantiene, faire Bezahlung, nette Kollegen, gutes Arbeitsklima.
Sonderzahlungen gibt es Garantiert. Gehalt kommt immer pünktlich.
Gute Arbeitszeiten. Lohn war angemessen und immer pünktlich. Ebenso Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Gute Auftragslage gibt Überstunden und Geld für mich.
Kein Homeoffice möglich. (Möglich schon aber nicht gewollt). Die Bezahlung könnte etwas besser sein.
Als Waldrich-Mitarbeiter hat man es sehr schwer sich gegenüber der Herkules Führungsschiene durchzusetzen. Ich bekam keine Chance mich zu rechtfertigen.
Irgendwas findet man immer zum Meckern, aber grundsätzlich kann ich nichts schlechtes über Waldrich sagen.
Unfreundlichen der Obrigkeit und wenig Respekt zu den Arbeitnehmern.
das Personalbüro
Auf die Mitarbeiten hören und diese auch Wertschätzen.
Nur weil gewisse Leute einem nicht in das System passen müssen diese nicht an Aufgaben gesteckt werden die niemanden machen will oder sogar gekündigt werden.
Man könnte erst das Gespräch suchen bevor gehandelt wird.
An der Work-Life-Balance muss gearbeitet werden. Homeoffice muss ermöglicht werden. Mehr Urlaubstage wären Wünschenswert.
Schade, dass Erfahrungen, Kenntnisse und Begabungen zu wenig anerkannt und nicht ausreichend gefordert werden.
Waldrich-und Herkules Mitarbeiter gleich behandeln. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Änderung der altmodischen Führungsschiene von oben nach unten herab. Austausch der Vorgesetzten.
-Fluktuationsrate unter Kontrolle bekommen.
-Mitarbeiter versuchen lange zu halten
-Mitarbeiter mehr schätzen
Der am besten bewertete Faktor von WaldrichSiegen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man nicht Pech hat sind die Aufgaben in dem Unternehmen allerdings interessant und vordernt.
We think BIG!
Aufgaben waren ziehmlich abwechslungsreich. Leider auch viele unnütze ABM-Maßnahmen.
Die Aufgaben waren sehr Interessant. Man hatte jeden Tag was neues. Leider wurde man eher zum Allrounder ausgebildet, so dass man alles konnte, aber nichts richtig.
Die Aufgaben sind schon interessant, aber wenn die Bedingungen nicht stimmen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WaldrichSiegen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorgesetzte leben gerne das Leben des Vorgesetzten aus und Wiederworte werden sofort unterbunden und nicht angehöhrt.
Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation
In meinem Fall so schlecht daß ich nach insgesamt 30 Jahren gekündigt habe.
Die Vorgesetzten sind nicht immer das, was man sich wünscht, als kleiner Arbeiter.
Schlecht, da erstens die Vorgesetzten auch Angst um ihre Position haben und zweitens, es viele Vorgesetzten an Fähigkeiten fehlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer seine Leistungen bringt und sich engagiert wir gefordert und gefördert.
Ich denke das wurde im Rahmen des Möglichen gefördert.
Man wird immer klein gehalten. Einen besseren Posten bekommt man nur durch Vitamin B oder durch die Kirche.
Da gibt es junge Leute, die bekommen tolle Posten, aber so ein klüngel gibt es auch wo anders
Fehlanzeige.
