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tritec pro - Eine Marke der Tritec HR GmbH
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Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
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Harry-Brot GmbH
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungFreundliches Arbeitsklima, offene Kommunikation, interessante Aufgabenwelt als auch viel Verantwortung für jeden Mitarbeiter
Die Arbeit macht Spaß und man fühlt sich als ein Teil der Firma. Deshalb sind auch einige Leute schon viele Jahre da.
Es fehlt noch ein bisschen Initiativen für einen schöneren Campus. Umgebung und Interieur wirkt noch sehr alt.
Teilweise große Arroganz und wenig Wertschätzung von manchen Führungskräften.
Mehr neue Ideen einbringen. Proaktives verbessern des Campus (Interieur, Mitarbeiteraktivitäten)
Bessere und fairere Aufteilung der Löhne.
Der am besten bewertete Faktor von Walter Rau Lebensmittelwerke ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit macht Freude und je nachdem, mit wem man zusammen arbeitet, ist ein Arbeitstag besser oder vielleicht auch mal weniger schön.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Rau Lebensmittelwerke ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Leute, die etwas zu sagen haben und dadurch kommt der Informationsfluss teilweise ins Stocken. Es werden zwar öfters E-Mails geschickt, aber viele haben oder nutzen gar keinen Zugang.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kommt auf den Bereich an, aber die guten Leute kommen auch früher oder später in bessere Positionen, soweit möglich.
