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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching- Das Produkt
- Die flache Hierarchie gepaart mit dem Offenen-Türen-Prinzip und den verfügbaren Vorgesetzten
- Das Gefüge der Kollegen: Viele freizeitorientierte Familienmenschen, die wenig Wert auf die Größe ihres Autos legen. Fahrrad statt Porsche.
- Die Kantine
Produkte für grüne Energie und hoher Lebensdauer.
Gebäude machen einen guten Eindruck.
Kantine (seit längerem als Food-Truck).
Stark für die Region und mit großem Selbstbewusstsein unterwegs. Regenerative Energien werden beflügelt, auch durch eigeninitiativ errichtete Anlagen in der Region. Die Motivation und das Potenzial der Mitarbeiter ist sehr gut! Alle Mitarbeiter aus den Technischenabteilingen werden für die Inbetriebnahme von Anlagen im Ausland aufgerufen sich freiwillig zu melden und sich aktiv zu beteiligen, so kann jeder auch mal seinen Schreibtisch verlassen.
Spannendes Umfeld, Möglichkeit sich einzubringen
Schwankende Auftragslage mit stetig fallender Tendenz.
Art der Führung.
Teilweise Stand der Produktions-Ausstattung.
Die Unternehmensführung muss da wahrgenommen werden wo sie angegliedert ist, hierfür bedarf es einem anderen „Mindset“! Wer eine gute Fertigung haben will, die mit ihren Aufgaben wächst, sollte diese auch mit entsprechenden Maschinen und Gebäuden ausstatten.
Interne Kommunikation
Maschinenpark modernisieren.
Besseres Kantinenessen.
Führungsebene wechseln!
Hört mal auf euere Angestellten
Mehr Vertrauen in die Arbeitnehmer setzen und mehr Verantwortung und Selbständigkeit zulassen.
Gehalt in einigen Bereichen anpassen/überdenken.
Getrennte Server mit den Folgen für Internet und Email-Kommunikation beenden und für adäquate Absicherung sorgen. - Und somit auch Home-Office anbieten!
Auch Aufträge mit wenig Gewinn-Potenzial akzeptieren, statt Leute in Kurzarbeit zu schicken.
Mitarbeitern Fortbildungen unterbreiten.
Sozialleistungen erhöhen: z.B. von 50€ Sachbezügen Gebrauch machen, JobRad, Hansefit wieder(!) einführen.
Unternehmenskultur fördern, die Bestimmungen der AG durchsetzen, Chef Chef sein lassen! Betriebsrat zu Männerlastig, dringend ändern. Sämtlich Standarts und Zertifizierungen umsetzen und auch den Heimischenmarkt ins Auge fassen!
Mehr Produktentwicklung, F&E nicht nur auf Schaufelradgeometrien fokussieren sondern mal richtig was tun, Potenzial ist da.
Ggf. eigene Planungsabteilung für Wasserkraftanlagen im Umkreis, auch um die Anlagenquallität auf dem Europäischenmarkt zu demonstrieren.
Der am besten bewertete Faktor von Wasserkraft-Volk ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen legt sehr großen Wert darauf.
- Produkt an sich
- Firma fühlt sich (für mich) positiv alternativ an.
- 5% des Gewinns investiert WKV in ökologisch-soziale Projekte
Grundsätzlich umweltbewusste Firma mit ein paar Kleinigkeiten, die noch Potenzial haben
Man gibt sich Mühe. Nicht durchgängig einwandfrei, aber überdurchschnittlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wasserkraft-Volk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- keinerlei Fortbildung/Weiterbildung, lediglich einmalig zur Einarbeitung
- Internet als Informationsquelle nur umständlich verfügbar (s.o.)
- beruflicher Aufstieg (für mich) nicht ersichtlich
