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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung36h Woche, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Job-Ticket, Altersvorsorge, Hardware wurde gestellt, gute Bezahlung mit Tarifvertrag, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, Transfergesellschaft.
+ Sozialleistungen
+ Ausstattung Arbeitsplatz
+ einigermaßen ruhige Lage (relativ wenig Lärm von draußen)
+ recht gut mit RMV erreichbar
Sehr soziales Unternehmen mit vielen Jahrzehnte-lang hier tätigen Mitarbeitern, welches leider auf Grund des Wegfalls eines Großauftrages in 2020 nach 72 Jahren in Schieflage geriet, was aber mittlerweile schon Geschichte ist: Die geführte Insolvenz wurde am 22.6.2020 planmäßig in kürzestmöglicher Zeit erfolgreich abgeschlossen.
Die Kollegen aber die sind auch alle weg
Der frühere Kollegenzusammenhalt, die sind jetzt alle gekündigt.
Miese Kommunikation der Geschäftsführung. Zweite Insolvenz hat die letzten, mutigen Mitarbeiter, überrascht.
- mangelnde Wertschätzung für Mitarbeiter
- keine unternehmerische Strategie und Weitsicht
- keine Diversifizierung: Umsätze wurden fast ausschließlich mit einem Großkunden geplant.
- keine Beachtung der Ratschläge und Sorgen der Mitarbeiter bzgl. Strategie auf nur einen Kunden zu setzen
- keine Führungsqualitäten
- Firmenleitung agiert im Geheimen
- Mitarbeiter werden von anderen belauscht und an Vorgesetze gemeldet um sich Vorteile zu verschaffen.
- unmoralisches Verhalten vor und während Insolvenz im Eigenverwaltung (Frühjahr/Sommer 2020):
-- Kündigung von ca. 75% der Belegschaft
...
Desinteresse an Mitarbeitern
Wo soll ich anfangen?
Die Kommunikation
Gührumgskräfze mit Respekt für Mitarbeiter und Führungsqualitäten einsetzen: Mitarbeiter nicht als geldgierigen Faktor abwerten, sondern deren Kenntnisse, Engagement und Leistung wertschätzen.
Eine entscheidungsunfähige GF ohne Visionen hat ein gesundes Unternehmen gegen die Wand gefahren. Sie arbeitet sogar gegen die Mitarbeiter.
Es wurden schon so viele Vorschläge gemacht. Was soll man da noch sagen?
Führung und Vision fehlte am Ende leider gänzlich.
Die Geschäftsführung muss weg..
Der am besten bewertete Faktor von wdv ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Immerhin ein positives Erlebnis.
Das war schon ein Highlight
Innerhalb des Teams sehr gut - zwischen den Generationen und Abteilungen (Silos) ab und zu weniger gut. Aber im Großen und Ganzen waren alle Kollegen hilfsbereit und wohlgesonnen.
Der war zum Teil gut. Aber viele Mitarbeiter waren breits stark demotiviert durch das Verhalten der GF.
Das war immer toll im wdv. Weiß nicht, ob das jetzt noch so ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wdv ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Aus der Führungsetage kam nix
wenig Transparenz
Geschäftsführung ist unterirdisch begabt. Informationen sind Herrschaftswissen. Mitarbeiter werden weder in Entscheidungen eingebunden noch nach Einschätzungen gefragt
Klassisch Wasserfall, aufhaltende Detaildiskussionen bei Abnahmen
Keine, bis zu dem Zeitpunkt als Insolvenz beantragt wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
- Weiterbildungwünsche werden konsequent abgelehnt und Mitarbeiter damit sukzessive entmutigt nochmals anzufragen
- ausgewählte Mitarbeiter werden jedoch gefördert, Intransparenz der Auswahl wer fortgebildet wird
- keine Weiterbildungsangebote. Diese müssen beharrlich von Mitarbeitern erkämpft werden.
Wird sehr unterschiedlich gehandhabt, das Thema "Weiterbildung" wurde in den letzten beiden Jahren aber deutlich besser behandelt. Ansonsten zählen weder Leistungen noch Können, um aufzusteigen, sondern Seilschaften.
Nasenpolitik oder dafür kämpfen. Zertifizierte Weiterbildungen werden nicht gern genehmigt. Inhouse schon eher mal.
Muss man sich selbst kümmern.
Wenn man fragt, kriegt man Weiterbildungen bis zu einem gewissen Rahmen. Aber das muss schon von einem selbst kommen
