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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineBei meinem Arbeitgeber gefällt mir, dass ich die Unterstützung des gesamten Teams habe und dass ich auf all meine Anfragen und Fragen schnelle und konkrete Antworten erhalte.
Das gute am Arbeitgeber ist das wenn man fragen hat oder was nicht versteht, wird es so lange erklärt bis man es verstanden hat.
Man kann über sämtliche Probleme mit den Chefs und Teamleitern sprechen.
Lösungen werden erarbeitet
Gehalt, Stimmung unter den Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten und 4-Tage-Woche
-Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr
-Familiärer Umgang
- wenig Aufstiegschancen
- wenig soziale Programme / keine betriebliche Rentenvorsorge
- keine genaue Zeiterfassung / keine Überstundenkompensation
- Streichen von Urlaubstagen bei langer Krankheit
- Ausbildungsprogramme ausbaufähig
- keine Klimatisierung
- Kommunikation zwischen unterschiedlichen Teams ausbaufähig
- Arbeitsatmosphäre in den Büroräumen wird nur zweitrangig priorisiert
- Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen könnte besser sein
Es werden Sachen eingeführt auf biegen und brechen ,und dann verlaufen diese Sachen wieder im Sand.
Betriebliche Altersvorsorge und Essenzulage nicht bei allen Mitarbeitern
Büro im Sommer ziemlich warm, keine Klimaanlage.
Es sollte die Möglichkeit geben, die Anzahl der Urlaubstage mit der Zeit der Firmenzugehöhrigkeit von anfänglich 27 auf 30 Tag auszubauen.
Des Weiteren würde ich vorschlagen, in Zukunft das 13te Gehalt (Weihnachtsgeld) einzuführen, um das Unternehmen attraktiver zu machen, vorallem da bereits kleinere Firmen dies schon eingeführt haben.
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, auf die Wünsche der Arbeitnehmer achten und eingehen, nicht auf das Geläster achten und nicht hinter dem Rücken reden.
Weihnachtsgeld
30 Tage Urlaub
flexibler bei den Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge wird nicht für alle übernommen.
30 Tage Urlaub sind angebracht wie allen anderen Unternehmen auch, und die Fahrtzeit als Arbeitszeit.
Keine Urlaubstage bei längerer Krankheit abziehen
Weihnachtsgeld
30 Tage Urlaub
Überstunden
Der am besten bewertete Faktor von Weigerstorfer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
guter Teamzusammenhalt - ausbaufähig bei Zusammenarbeit mit anderen Teams
Sehr gute Zusammenarbeit, jeder Hilft jedem
Alle verstehen sich super untereinander
unbeschreiblich gut
In den Teams werden alle Gewerke ausgeführt. Da zieht man immer an einem Strang!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weigerstorfer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Könnte besser sein, etwas unterdurchschnittlich
Sozialleistungen und Gehalt ausbaufähig, kein Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Um dem Kunden innovative Technik anbieten zu können, muss man am Puls der Zeit bleiben. Daher wird ein großes Augenmerk auf die Weiterbildung der Belegschaft gelegt. Von Ausbildungsplänen, internen und externen Schulungen....Weiterbildung wird unterstützt und angeboten...
Firmeninterne Weiterbildungen erfolgen automatisch und regelmäßig. Externe Fortbildungen müssen vom Arbeitnehmer selbst angesprochen, werden aber in der Regel genehmigt und übernommen. Ein Meistertitel wird nicht bezahlt
.
wird zu 100% von der Firmenleitung unterstützt und gefördert
Regelmäßige Schulungen durch Hersteller und ähnliches
Bei Weigerstorfer kann man sich immer weiterbilden
