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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungz.B. immer pünktliche Zahlung meines Gehaltes.
Vielseitiges Unternehmen. Man kann sehr schnell aus sich Herauswachsen und (eigentlich) viel lernen.
Einmal hat er mir zugehört und sofort gehandelt. Das war's dann auch.
Das er sich manchmal nach Dietzenbach verzieht
Da gibt es nichts
Das er manchmal aus Dietzenbach zurück kommt.
Andere Punkte der anderen User sind auch auf den Punkt gebracht.
Siehe die genannten Punkte.
Hat nie Zeit. Kurze Gespräche nur unter Zeit Druck möglich. Hört sich ungern die andere Seite an und möchte diese auch nicht akzeptieren. Sehr schade.
Extrem cholerisches verhalten
- Zu viele Antworten möglich -
Anfangen bei den Arbeitskräften über die oft Beschwerden eingegangen sind aufgrund Fehlverhaltens seitens der Kollegen. Nach wiederholten Beschwerden wurde weder nach Lösungen oder Alternativen gesucht.
Geben sie nicht soviel macht/zu sagen an einem Menschen, der komplexe mit sich selber hat ! Nehmen sie sich als echter Ausbilder/Chef die Zeit und kontrollieren Sie die Arbeit ihrer Auszubildenden/Mitarbeiter . Ab und zu loben gehört auch dazu. Hören sie auf, sich ständig von anderen manipulieren zu lassen und nehmen sie sich auch mal die andere Seite vor und hören da mal zu. NEHMEN SIE SICH DIE ZEIT.
Da kann man nichts mehr verbessern
Die anderen User könnten ganz gute Worte finden
Komplette Restrukturierung, Änderungen sämtlicher Abläufe, Beratung von Fachleuten auch wirklich zulassen und umsetzen, Personal aufstocken und sinnvoll (!) einsetzen, Leistungsträger mit Kompetenzen und Freiräumen ausstatten, klare und erreichbare Ziele definieren und nicht nur "per Dekret" selber führen. Eventuell Unternehmensberatung beauftragen um die weltfremden eigenen Ansichten mal objektiv beurteilen zu lassen, und dann auch die dringend notwendigen Maßnahmen umsetzen, eventuell mal die Strukturen in anderen Betrieben kennenlernen!
Der am besten bewertete Faktor von Weimer Garten-, Forst- und Kommunalgeräte, Reinigungstechnik, PKW-Anhänger ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Frauenanteil ist zwar recht gering, aber ich konnte keine wirkliche Benachteiligung feststellen
Alle gleichberechtigt, wie Hunde im Zwinger
Jeder wird aktuell, gleich schlecht behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weimer Garten-, Forst- und Kommunalgeräte, Reinigungstechnik, PKW-Anhänger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterschiedlich. Kommt auf die Abteilung an.
Ja, da ist noch Luft nach oben.
Dies war eine kooperative Ausbildung. Habe keine Vergütung bekommen. Anfangs wurde mir was von Chef versprochen, doch dann wiederum ignoriert.
Gehalt ist ein Witz, wie viele andere auch schon schrieben.
Möglichst viel verkaufen, für ein schlecht bezahltes Festgehalt.
Urlaubs/ Weihnachtsgeld reicht gerade für zwei Kisten Weizen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten. Seitens des Arbeitgebers, wie auch durch unsere Lieferanten. Mir wurde noch nie ein für mich interessantes Weiterbildungsangebot verwehrt.
Keine Weiterbildung oder Schulung angeboten bekommen.
Alle hassen sich gegenseitig. Jeder redet über den anderen. Niemals hätte man hier die Chance was aus sich machen zu können. Der Chef sieht nicht einmal, welcher Mitarbeiter wie oder richtig Arbeiten.
Viel geredet, Mitarbeiter dürfen sich aber nicht auf Lehrgänge Weiterbilden. Denn jeder Lehrgang kostet Geld..
Keine bekommen
